農業銀行面試題
㈠ 高分求農行面試題目
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
㈡ 農業銀行面試綜合題的內容有那些
農行的面試分為很多形式，2000年、2011年大部分地區招聘都是進行的無領導小組討論，自我介紹內下，然後給一容個話題開始討論，主要考察的是團隊協作能力、溝通能力、語言表達能力、思辨能力等等。
還有部分地區的面試是一對多的面試，考官問幾個無關痛癢的問題，面試的應聘者回答，需要提醒您的是：題目都是那種很簡單（甚至弱智）的，但應聘者千萬要想好再回答，不要著急回答，問題都是有針對性和指向性的，面試前最好明確以下幾點，工作後要不怕吃苦、不懼加班、工作以後的吃住行都能自己解決、要有很好團隊協作能力、工作以後一定要繼續保持學習，總之，不要給單位添麻煩，自身素質如果不是太高，工作以後要想辦法提高自己。以上就是面試官在面試的時候主要考察的。
㈢ 農行面試問題，我可以為農業銀行做什麼
給你一個標准答案：「你能給公司帶來什麼？」，呵呵，你自己改編一下。
公司很想知道未來專的員工屬能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。公司喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
http://hi..com/yuhuashi/blog/item/bb65d1160c8d5211972b43d2.html
㈣ 中國農業銀行面試是不是考官問一條題的就會沒被錄取的希望
中國農業銀行的面試，如果面試的考官只問了一道題，也不一定就是沒有被錄取的希望，一道題達到了考官想要知道的內容和效果，反而有更大的希望被錄取。
㈤ 農行面試會涉及到哪些專業問題
如果是校園招聘，只會問你所學業務相關的問題，還有一些一般面試的常見題，
不會問專業題的，如果問的話面試官也太不專業了
㈥ 農業銀行面試求問題話術和注意事項
農業銀行面試求問題話術和注意事項
講一下面試的過程。
然後面試官問了五個問題：
1、在做學生工作時，如何處理人際關系的矛盾（我的）
2、介紹一本你最喜歡的書
3、對當前關於銀行業的時政新聞有何了解
4、說說你實踐過程難忘的事
5、對於效率和態度，你覺得哪個更重要。
最後就是二面了，是在下午2點半，這次沒抽到第一個，不過抽到五人組中的最後一個，所以我就管這兩輪面試叫「有始有終」，哈哈。說重點，
問題有：
1、你覺得黨員或者優秀黨員和普通學生有何區別
2、你周圍的人是怎樣評價你的，說出優點和缺點
3、為什麼報關外崗
4、有沒有報考公務員。
縱觀兩輪面試，我總結了以下幾點：
1、像第一輪面試，這是和住年一樣的形式，得益於應屆生論壇里大量的面經，所以建議大家，在面試之前不妨多看看面經，可以了解面試的形式、規則和問題等
2、通過對面試內容的了解，自己不妨在筆記本准備好自己在對這些問題時的答案，還有對應時間的自我介紹。當然，答案要寫得好一點，要進行修整，使答案更具邏輯性和代表性，引起考官的注意，然後對於自己的答案要熟記，這樣在面試的時候就能做到心中有數，臨危不亂，也能增強自己的信心（這個方法我是在實習的時候從我的同學那裡學到的，當時自己沒多放在心上，但用這個方法應對實習考核面試的時候非常順利，之後我便有了這個習慣，面試之前都會有所准備）
3、在准備充足了，那便是心態的問題，要保持沉著冷靜，表現不佳時切莫因此緊張，一面和我一起的一個女生，在搶答的時候表現很好，但回答自己的問題時卻很緊張，而她的問題（第五個）因她沒有準備那個問題，所以她回答不出來，表達不流利（所以第2點很重要），這樣導致她更緊張，最後沒有進二面。
4、面試就當聊天（第二輪確實有點像聊天），面帶笑容，應對各個面試官。放開自己，面試官也是人，他們不會吃了你。坐好，面帶著笑容，提醒自己不能緊張，還是有點作用的。
總之，在求職上要多花些心思，不能馬虎，也不能懶惰，工作總不會自己送上門找你，有機會的時候要懂得爭取，就算是要自己掏錢的實踐，只要對自己以後有所幫助，就不要畏懼，還有就是上面說的，在求職前做好相應的准備過程，練行測，看面經，做筆記，說到這個，要感謝一下我的兩個朋友，一個是在實習時教會了我對面試問題作好總結，一個是在農行二面前幫我總結一分鍾的自我介紹！
㈦ 農業銀行招聘面試問的題難不難啊
比較難，你要多做准備。農業銀行各大分行面試陸續進行中，根據往年農業銀行面試情況來看，農業銀行的面試形式為無領導小組討論和半結構化面試，農行的面試通過率在27%左右，面試難度較大，不少考生在這一環節被刷下來。
眾所周知，農業銀行面試是否通過意味著考生是否可以進入銀行工作，重要性不言而喻，所以各位考生一定要重視面試這一環節。
農業銀行的面試形式採用的是無領導小組討論和半結構化面試，先進行無領導小組討論，後進行半結構化面試。
農業銀行的面試形式以半結構化、無領導小組討論為主。
農業銀行面試考什麼
1.面試題量和時間
半結構化面試一般以2-4題為主，10分鍾左右。
此外，針對簡歷的追問題目個性化強，比較靈活，數量不固定。
2.考官人數
考官人數以3-4人居多。
3.面試題目特點
縱觀農行銀行歷年面試真題，結構化及半結構化部分資歷評價為考查重點；事務處理能力中的崗位認知相關問題處理、情景性問題的處理，專業能力、綜合分析能力考查相對較少。
其中每年農業銀行考官常問的問題是有規律的，多看看前人經驗總歸是有好處的，那麼經歷過考場的小夥伴又給我們帶來了哪些值得借鑒的面試經驗呢？
農業銀行面試經驗
面試經驗（通用崗）
農業銀行整個面試流程和內容都特別規范，下午面試人很多，建議大家早點去，不然會等很久的。
面試分為兩個階段：無領導小組討論+半結構化面試。
首先是在指定區域候場，簽到+核對資料信息+領取號牌+拍照，然後按照指定順序進入面試室依次入座。有3個面試官，一個負責記錄，一個負責宣讀答題規則，另一個負責半結構化發問。
無領導小組討論的題目是如何提高某銀行大學生的工作積極性，有列舉6個方面的具體措施，選擇其中最有效的2條。一組9個人被分為兩個小組，5分鍾讀題，10分鍾各小組討論，形成統一意見，又小組代表陳述1分鍾，再進行大組之間的討論，20分鍾，最終給形成一致意見，最後代表陳述2分鍾。
緊接著就是面試官根據你的編號逐個進行提問，問題也不盡相同，但沒有專業性特別強的問題，重在對實習、專業和今天的討論進行提問，真誠回答，邏輯清晰，表達准確會是很好的加分點！
面試官的問題：
1、你為什麼選擇農業銀行？
2、如果讓你5年都在櫃員崗位，你怎麼看？
3、你對加入農行的期望是什麼？
4、你如何評價今天你在小組討論中的角色和作用？你期望擔任什麼樣的角色？
5、你還應聘其它行沒？如果都入圍了選哪個？
㈧ 關於農行的面試問題
1、請登錄農行官復網，在「關制於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢農行招聘信息。2、若有其他問題，請將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，可在注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於農行招聘的常見問題。
㈨ 農行面試主要問什麼問題
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功