公務員面試組織
❶ 公務員面試：如何組織一場成功的會議
公務員考試面試，計劃與組織協調題之會議類題的答題要點：
會議的內目容的、意義
會議的人員
會議的人員涉及會議的參與者、會議的組織者。
1）在會議的組織者方面，小型的會議可設置專人專崗，大型的會議可分設會務組、後勤組、安保組、接待組等，不同的分組有著明確的分工。
2）其中，會議中的主持人起到緩和氣氛，掌控會議進程的重要作用。
會議的內容
會議的內容方面可劃分為會議的策劃（會議的准備、會議的分工）、會議的執行。
會議的結束總結
1）總結形成文字備案；
2）也可提供關於本次會議的紀念禮品，贈送給所有的與會者，並有禮儀人員歡送與會者立場。
公務員面試各類題的作答思路、解法及技巧或參考四川省公務員（面試）閱讀資料整理。
❷ 公務員面試怎麼組織語言
一、准確性：在公務員面試中，審題尤為重要，一定要在最短的時間內抓住面試題中的關鍵詞，特別是在沒有題本的情況下，更要記好關鍵詞。然後迅速判別題型，抓住考點，進行整體構思。面試中的語言表達是否准確首先取決於面試題的准確把握和理性分析，如果對於題目本身的理解有誤，那麼必然無法准確作答。所以審題是面試中最重要的前提， 而審題是有技巧的，尤其是在一個相對緊張和嚴肅的環境下，考生想要完完整整地記住和把握考官的問題，的確比較困難。如何解決這一難題呢？可以從關鍵詞入手。通過對面試題中的關鍵詞進行記憶，進而在頭腦中進行一個總體分析，能夠幫助我們及時有效地判別題型，從而對症下葯。除此之外，還要對考題進行全面構思，把各種分散的關鍵點連貫起來，進而組織成完整嚴密的語言。
二、完整性：語言的完整性是公務員面試中語言表達的一個重要組成部分，在面試中，考生要做到有始有終、完整地回答問題 。有些考生在聽到考官發問之後，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答題，將會出現跑題的現象。考生可以在平時的生活中有意識地進行控制和協調，因為僅靠考場上的臨時控制是很難奏效的，還會因此導致精神過度緊張、溜號等現象的出現，不利於考試進行。因此考生在思考的同時，可以先列出整體框架，然後再填充內容。 提綱的作用就是一個線索，牽引著你朝著這個方向去思考和表達，先思考出整體構架，至少能夠保證把題目有始有終地答完，不至於中途無話可說。
三、豐富性：很多考生在思考問題時，基本框架有了，但是沒有內容去填充，也就是語言不夠豐富。考生可以用舉例子、引用、理論分析、反面論證等方法來展開論述。在回答問題時，必然有一個中心論點，而展開分論點的方式我們可以採取不同的方法，形式也可以多種多樣，如在論證觀點時可以用舉例子的方式佐證自己的觀點，使表達的內容落到實處；也可以引用先哲名言、名人軼事、成語典故來加以論證。但前提是一定要准確理解這些事例、名言、軼事、成語典故的真實含義，保證運用准確，切記盲目列舉，數量過多；另外，原因分析也是論證時常用到的方法。通過分析事件的原因，進而提出自己的觀點、建議。 除此之外，還可以採用反面論證的方式，通過列舉反例，反面論證可以進一步加強自己的觀點，使得論述內容更加生動豐富。
四、邏輯性：邏輯性是語言整體表達的靈魂，也是整個語言表達中的最高層次的要求。是否具備完整和嚴密的邏輯將直接影響到考官對應試者的印象和評價。而邏輯性最重要的一點就是要做到思路清晰、有條理。這既要在平時的生活、學習中有意識地培養，同時也要求我們在面試過程中首先要對表達的內容有個總體的把握，進而准確判斷輕重先後，並有效地運用過渡語起承轉合，實現有效鏈接，最後通過豐富和形象的語言表達出來，實現語言的邏輯性。
公務員面試是有時間限制的，考生要在規定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識地想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。考生之所以會這樣很大程度上因為平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側重對於問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
❸ 公務員面試：如何應對組織活動類的題目
曾有人這樣形容過人生的三大境界，第一重境界是看山不是山，看水是水;第二重境界是看山不是山，看水不是水;第三重境界是回到了看山是山，看水是水。形容在人生當中從最初的單純，到成熟，到淡然，而今天我們要說的是計劃組織題，這種題型可能於這種境界截然相反，最初覺得很難，根本不會，這是很多考生剛接觸這種題型時候的第一感覺，而後經過一段時間的學習練習，把握了一些思路，又會覺得這種題目很好答，所有的題目看似都有「套路」可循，簡直不要太容易，但是真的如此么?如果都是這個套路，那每個考生是不是就該答成一樣的答案，這個時候你憑什麼比別人分數高?所以，最後一個境界就是「看山不是山，看水不是水」了，我們必然是要把握每一種活動本身的亮點和特色的，這也正是考生需要把握的----如何讓你的組織題「亮瞎」考官的眼。中公教育專家在此進行講解。
要答出一道組織題不難，但是要答好可並不簡單，因為做事情總是有一些基本的規則的，比如時間流程，在很多時候活動都可以按照一定的時間的邏輯和思維去分析思考，但是如何在時間軸中突出題目本身的特色，一個就是需要了解活動的目的是什麼，這決定了你答題的內容和你的特殊對象，甚至是你活動需要達成的效果。二就是一定要根據題干給你設定的條件答題，比如對象、主題、要求等。當然，所有的活動在事前總是需要有所准備的，可以有方案的制定，人員的協調，工作的分工，物資的購置，材料的准備等等，但是不要期盼用一套來應對所有的題目，這是不現實的，也是不可能的。一定要根據題干提供的有效信息，針對性的准備，比如了解一些與主題相關的信息，比如提前和相關的政府或社會組織提前協商，比如邀請特殊人員等等，甚至時間地點也可以突出特點。而事中的落實，這是需要看題目中要求的是什麼活動，比如說宣傳，大家一想到宣傳其實就一定離不開現實中經常看到的那些方式，比如說張貼海報，拉橫幅貼標語，發宣傳單等等，有些考生也會想要標新立異，但是，方式不是越奇特越好，而是要越適合越好，比如你要到小學裡面做宣傳，那你就可以針對學生的個性特點做一些趣味性比較強的宣傳活動，比如動漫短片，比如趣味問答，也可以利用學校的特殊性，開展板報啊，主題班會等等，這樣才能凸顯出來題乾的特色。最後結束的時候也可以有一些效果的檢測評估，或是進一步擴大宣傳的效果，二次宣傳等。
❹ 公務員國考面試是由誰組織負責的
國考面試來一般由所報考的單位源負責，一般報考中央機關的，中央機關會直接負責面試，報考副省級單位的，副省級單位負責面試，如果報考市縣級的，則由市縣級的上級機關負責面試，比如報考某省縣級國稅，那麼負責面試的是省級國稅部門，報考省級國稅，面試的也是省級國稅。
面試時，面試考官一般由報考單位工作人員及省級人事廳的工作人員共同組成，相互監督，考官一般為在考官組中抽簽確定考官人選，所以從程序上講面試環節是十分公正的。
(4)公務員面試組織擴展閱讀：
國考結構化小組面試流程：
首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。
其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鍾備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能在題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。
最後進入考場，按照抽簽順序入座。
❺ 公務員面試組織管理怎麼答
一、組織管理類試題相關知識
組織管理主要考察考生的計劃、組織、協調能力，考察考生是否能對自己、他人、部門的活動作出合理高效的計劃，包括時間和相關人員資源的合理高效的利用，同時要求考生能夠及時有效的處理活動過程中的一些突發狀況等。
二、組織管理類試題的測評要素
測評要素就是考官對考生的評分重點。組織管理類試題的測評要素是考生要依據具體目標做出計劃；理清各方面的關系，根據需要作出具體的適當的選擇，及時作出決策；合理高效安排人員和物姿，合理調配可用資源。
三、組織管理中的常見題型
人們日常工作中常見的活動主要有：會議、調研、文體活動、接待、培訓等。公務員面試組織管理類試題也是這幾類活動。廣大考生要認真分析各種活動的自身的特點和特徵，特別是平時沒有組織過活動的考生就更要從其他渠道了解組織管理的相關過程和注意事項。同時考生要注意麵試中組織管理類試題的提問方式，有的題是要求考生回答整個組織過程；有的試題是要求考生直接說出管理的實際操作過程。
四、組織管理類試題的基本答題思路
考生在回答面試考試中的組織管理類試題時首先應該說出組織的活動的目的意義，為整個活動的進行提供契機和動機。其次，考生就要說出對活動進行的准備和安排，涉及到人、財、物、地、時等要素的計劃和安排。再次，考生要說明活動實施工程中的注意事項和重點、難點等，提出對活動過程的協調和安排。最後，考生在答題的最後要對本次活動進行總結，提供借鑒和經驗。
五、組織管理類試題的答題原則
考生在答題的過程中，要有一定的原則，展現自身的底蘊和特質。考生要對未來的活動有預見性；考生對活動所做的計劃要切實可行、有操作性，同時注意節儉；考生注意在活動過程中的協調變通能力；考生要注意活動的條理性、層次性、嚴密性；考生注意合理應用資源，做到人盡其才、物盡其用；考生在活動結束後的總結最好把經驗應用與以後的工作，方便以後更好地展開工作。
希望廣大考生盡早備考公務員面試考試，用科學的方法、扎實的理論基礎和實際行動，做到事半功倍。
❻ 公務員面試是單位自己組織還是省里統一安排
公務員面試，是由招考單位所在的縣市區、地級市、省人力資源和社會保障部門統一安排，縣級單位、地級市的由當地人社局統一安排和組織，省一級的由省人社廳統一安排組織。
❼ 公務員考試面試環節怎麼組織
您好，中公教育為您服務。
浙江公務員面試流程之結構化面試流程
(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。
(五)退場
考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
具體可以查看：http://zj.offcn.com/zg/skmslc/?wt.mc_id=bd6325
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❽ 公務員由哪個部門組織面試
公務員面試由省人事部門統一組織，各個地市的人事部門配合。一般來講，現在公務員考試面試已經做的很公平了。有很多手段來方式暗箱操作。
1 考官異地交流
因為是省一級主管單位組織實施，所以會把各個地市的部分考官來回調換，這樣避免當地人事部門考官在當地徇私舞弊。
2 考場雙向抽簽
考前不規定哪個考官在哪個具體的考場，一般只劃定考區，到了考試當天，同一個考區的考官現場抽簽，來決定在哪一個考場。考生也是一樣，到了考區必須現場抽簽，這樣就能保證，考生和考官事前都不知道自己要面對誰。
3 現場打分
之前面試打分時等到所有人考完試才統一公布的，現在大部分地區，都會現場給考生打出分數，並告知學生本人。這樣一來，避免了所有人考試完畢之後，有人修改成績的行為。
4 多維監督
為了避免面試不公，現在很多考場現場都會邀請監督人員，由人大代表，或者考生家長代表組成，這些人就坐在考試現場，監督整個過程，有些地區有條件的，還會現場錄像。
5 考官管理
一組一般7-9名考官，考官打完分數後，要去掉一個最高分，去掉一個最低分，把最後的分數平均。才是考生的分數。而且，在所有考官的打分匯總中，如果某一個考官的打分比平均分高出很多，或者低處很多，考官的管理部門還要聞訊和調查。有問題者，取消其考官資格。
綜上所述，面試一般來說還是很公平的，而且越來越公平。
❾ 公務員面試組織部門
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您好，2014年陝源西省公務員面試形式一般是結構化面試，除了考官等相關人員考核外，考場內只有一個考生。具體的面試部門是考生所報考的相關部門舉行的。最後想說的是，面試主要考察的就是考生的心理素質，因此，你不能緊張。建議您多多練習，保持積極樂觀的心態。更多詳細信息建議您訪問陝西中公教育網站，我們網站上有免費的面試備考資料，您可以點擊閱讀。希望可以幫到您。
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❿ 公務員面試組織管理題怎麼答才能分高
在結構化面試中，組織管理類題型是常考題型之一，主要考查考生的計劃、組織和協調能力。計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一，對於公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確目標，統籌兼顧，合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。下面優就業小編給大家分享組織管理類的面試技巧，希望大家能夠認真准備面試，順利得到自己滿意的工作，更多相關文章關注優就業面試技巧欄目。
基本答題思路：一個帽子+三個環節：目的意義——准備組織——協調控制——總結提升。
目的意義(帽子)：根據題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。准備組織：五大要素+確定工作人員職責協調控制：協調+控制+本次活動中的重點難點。總結提升：對本次活動的成果進行總結(結合活動類型特點);或對本次活動取得的預想效果進行總結;或對本次活動的各工作人員表現工作過程進行總結;或對未來工作進行效果的擴大
例題：作為沿海城市，為了保護海洋環境，宣傳海洋知識，海洋局決定組織海洋文化「進社區，進學校」活動，領導將這些工作交給你，你怎麼做?
參考解析：
海洋是人類家園的重要組成部分，為人類社會的發展提供了豐富而寶貴的資源。海洋健康關系著生態多樣性，與人類的健康息息相關，海洋文化「進社區、進學校」是向民眾普及海洋知識的有效途徑，有助於人們認識海洋、了解海洋，從而保護海洋、善待海洋。
領導安排我組織這次活動，在活動之前，我會跟領導請示，並召集同事開會，制定以下工作計劃：1、這次宣傳活動是以海洋文化「進社區，進學校」為主題，我們可以採取開講座、海洋知識有獎競猜的形式開展這次宣傳活動，同時，掛條幅、發宣傳手冊，並聯系媒體跟進此次宣傳活動，並進行網路宣傳，簡訊宣傳等，讓這次活動有更廣泛的影響，在社會營造保護海洋的氛圍。2、要做好人員安排工作。邀請海洋專家來做講座;宣傳組，製作宣傳手冊、設計海洋知識題目，跟進講座的全程錄音、錄像;後勤保障組，安排場地，可以選擇社區休閑廣場、學校操場等地，提供話筒、音箱、桌椅、條幅、宣傳冊子、茶水、獎品等物資;應急小組，負責活動的控場，如果有突發情況，啟動應急預案3、時間可以選擇周末，不影響居民和學生的正常工作和生活，由於，多選擇戶外場地，要關注天氣，選擇晴天進行。4，做好經費預算，提交給領導。
在宣傳活動過程中，要注意各小組的分工協作，在有獎競猜環節，要注意控場，避免出現混亂局面，確保最佳的宣傳效果。要注意清掃宣傳會場，歸還設備。
在工作完成後，將這次活動開展的情況以及經驗和教訓形成書面報告呈給領導，並將圖片、錄像資料匯總歸檔。