面試官試用期

『壹』 實習生面試被錄用後,一般試用期是多少

我國法律並未規定試用期的最短時間，但是對於試用期的最長時間有相應規定。
《專中華屬人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

『貳』 面試的時候面試官只給了試用期的工期，說轉正後的工資看能力定，我該怎樣應對

試用期工資不得低於正常工資的80%，你知道試用期工資乘一下就知道轉正工資在什麼位置了

『叄』 面試官在面試的時候把你說的一無是處，為什麼還要給你兩個月的試用期

可能性一：不滿意你，但是人手緊缺，所以給你個試用期工資當請臨時工回
可能性二答：滿意你，想長期用你，貶低你的作用就是讓你覺得，他用你，是在施恩於你，讓你不要太驕傲，這樣員工對老闆就會誠惶誠恐，同時覺得工作來之不易，會認真，不會想跳槽，不會不滿意待遇，不會……欲擒故縱

『肆』 試用期請假面試，要跟面試官說我現在是試用期嗎

不需要，試用期不需要提前一個月提離職，所以不用明說，如果是在職還沒辭職需要說，因為不然可能會因為原單位卡著不能及時入職

『伍』 面試中問到如果不能通過試用期你會怎麼辦怎麼回答

可以按照以下步驟回答：
第一，表示會尊重公司的決定，但是要告知沒有通專過的原因，以便於日後屬的發展。
第二，表示以後會更加努力，爭取不再犯類似的錯誤。
第三，希望公司會找到一個合適的人，謝謝公司給予的面試機會。

『陸』 試用期內出去面試，給面試官什麼樣的離職原因

只要合情合理的原因就實話實說 面試官不是那麼好糊弄的 否則演技不到位會讓你回去等電話的

『柒』 當面試官問你試用期希望的薪水多少要怎麼回答比較好

量價而估吧，估價得看你對市場與這個行業內人才的認識情況。
一般有，
1.
自己專業對口，內有工作經驗，有專業技能容等，一般你開價要高點對方會認真考慮的。
2.
了解市場，一直叢事這些工作，屬業內知名人士，一般你開價低了對方都不高興。
3.
新人，專業對口，沒有工作經驗，屬新鮮血液之類的，一般你平價高些對方會同意。
4.
新人，專業不對口，沒有工作經驗，屬一張白紙，平價。不出采哪來借口？
以上幾種情況，你看情況定價。直說就行。

『捌』 面試時公司人事說的試用期三個月到六個月是否合理

根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過專一個月;勞動合同屬期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 來自職Q用戶：楊先生
1、不合理。

2、勞動合同法規定：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期是包含在勞動合同期限內的，是定數，不是約數。

3、可見這家企業用工並不規范。
其實很多HR不是不懂，只是不得不執行老闆的意思，才這樣做。
所以，冤有頭債有主，大家不要一棍子倫死一串人。

4、其實很多二三線的中小企業，用工都不規范，
而且勞動部門睜一隻眼閉一隻眼，民不告官不究。
一方面政經是一家，另一方面這類企業盈利能力有限。
如果進不去太規范的高薪行業公司，那就退而求其次吧
如果您能作出好的業績，老闆會主動給你加薪，
否則拔腿走人時，老闆會給您下跪哭喊"你不要走～"
來自職Q用戶：順昌

『玖』 面試官縮短試用期是好事嗎

是好事呀。
本來要熬一個月的，現在七天就能有結果了，是好事呀。
祝你順利入職！