Ⅰ 長期用工合同什麼意思待遇與臨時工的區別
長期用工合同正確的稱謂應是無固定期限勞動合同，即工作沒有期限。
臨時工也就版是《勞權動合同法》第十五條規定的「以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同」的合同制工人。
理論上應為同工同酬，但在實踐中待遇不盡相同。
Ⅱ 公司為什麼給長期合同工放假臨時工不放請說明
因為長期合同工放假後有生活補貼，而臨時工沒有。
Ⅲ 臨時工與公司簽了很多年合同能買社保嗎
不管是長期的臨時工還是短期的臨時工，公司一般不會給你繳納社保的。這回個不用說企業答還是機關事業單位，都是一樣的。
由於自己現在在機關事業單位上班，以前在企業上過班，所以這兩個不同性質的工作，我都有體驗。從企業方面來說，本身就以盈利為終極目標，如果給龐大的臨時工繳納社保的話，會占據一大部分的資金，所以不管你是多久的臨時工，企業也不會給你繳納社保的，而且臨時工一般都是每年重新簽訂勞動合同，所以不存在長期聘用關系。
綜上，不管你在企業或者機關事業單位幹了多久，只要你是臨時工，就不會給你繳納社保的。
Ⅳ 長期合同工和正式工的區別
1、待遇不同。
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。
正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2、工作許可權不同。
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。
正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同。
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、含義不同。
合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。
正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。
Ⅳ 企業聘用臨時工要不要簽勞動合同
臨時工是一個已經退出歷史舞台的概念，是我國統一實行勞動合同制度以前，與「正式工」相對應的概念，現在企業聘用人員必須簽訂勞動合同。
典型案例
某公司所屬的行業淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。
公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是「臨時工」，而「臨時工」不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。
3個月後，等到公司告知這批「臨時工」工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。
(5)公司與長期臨時工合同擴展閱讀：
相關法條：
《中華人民共和國勞動合同法》
第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第12條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅵ 長期臨時工的勞動法
具體規定如下：
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
(6)公司與長期臨時工合同擴展閱讀：
「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；
中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。
Ⅶ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別
區別：
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。
Ⅷ 國企正式工和長期合同工的區別
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
(8)公司與長期臨時工合同擴展閱讀：
在國企工作注意事項：
1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。
2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。
3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。
4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。
參考資料來源：網路-正式員工
參考資料來源：網路-合同工
參考資料來源：網路-國有企業
Ⅸ 國企長期臨時工合同一般多少年
現在不存在
臨時工
一說，哪怕是所謂的臨時工也需要簽訂勞動合同，這個時間長度雙方協商。
只有試用期，最長不超過6個月。
