援助臨時工

Ⅰ 我是山東的剛到天津找個臨時工干不到幾個小時把腿骨折了求法律援助

法律援助可以直接去司法局援助律師。

Ⅱ 合同制和臨時工到底是不是一回事

肯定不是啊， 簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位專可以隨時讓你下崗，而屬且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。

Ⅲ 對新參加電氣工作人員、實習人員、臨時參加勞動人員和外單位派來支援的人員由什麼要求

要求如下：

1、對電氣工作人員，必須經過安全知識教育，要求提高其安全素質，懂得電氣裝置在安裝、使用、維護過程中的安全要求，方可下現場隨同參加指定的工作。

2、對廣大工經營者、出租房主、租住人員進行消防知識培訓，督促落實監管責任和主體責任，及時更換和規范室內電氣線路，杜絕亂拉亂接現象，徹底解決電線老化和過負荷等問題。

3、使電氣線路敷設、安裝達到防火要求，使人們把我安全用電和電氣火災撲救方面的基本消防常識，消除安全隱患，努力減少電氣火災事故。

4、督導大項目用戶電氣工作人員參加進網作業電工培訓及資質考試，在用戶變電所投運前，統一開展值班人員崗前培訓，讓客戶電器作業人員做到持證上崗。

(3)援助臨時工擴展閱讀

在電氣改造中，工作人員嚴格按照要求進行整改：

1、完善短路保護和過載保護，安裝斷路器和漏電保護器；

2、線路敷設規范，連接可靠，線徑要符合使用要求；

3、是用電設備要玩好，設備與電源連接可靠，不得超載使用電器設備；

4、安全使用合格的電器元件和設備；

5、定期檢查絕緣性能、電器元件功能及設備狀況，特別是短路保護和過載保護的可靠性。電氣線路改造完後，政府派驗收部門進行驗收，確保整改的可靠性、完好性。

Ⅳ 臨時工，提前辭職被扣工資，高分求法律援助！！！

在校學生尚不符合法律規定勞額頭動者主體條件，用人單位和學生之間建立的系勞回務合同關答系，適用合同法調整。對於您未能按照約定工作期滿的，應當承擔誒違約責任。
不過這個需要單位舉證證明，對於口頭協議說到20號，您可以不承認，對方也沒有證據證明的。工作服等只要退還了單位，是不需要支付押金的。
損失也需要證據證明
如果單位堅持不給您錢，您可以到法院起訴。

Ⅳ 為何招臨時工的回族,不招正式的回民，我在這公司幹了好長時間了，不給我們轉正，請求法律援助

這個問題要看用人單位的相關規定，不是說臨時工就一定會轉正的，如果有的話，也是本人特版別有能力，權工作成績非常優秀，如果你一定要成為正式工的話，可以提高自己的個人能力及文化教育水平，讓自己達到一名正式員工的能力才行。

Ⅵ 關於臨時工不給工資

你的這個情況，臨時工，只幹了七天，如何結算工資的問題？現在勞動專法裡面，還沒這屬一類情況的明確規定，一時難以准確答復，你可以打電話12348法律援助熱線電話，這個電話號碼是政府提供免費律師的電話，你可以通過這個電話來要求免費律師咨詢下，通常做律師的人往往經歷各種事件比較多，見多識廣，政府提供的這些免費律師應該會有比較准確的回復給你的，

Ⅶ 我是在外面做臨時工的，我給別人幹活但是他沒給我錢，我問他要錢他說他的老闆沒給他錢，我想去勞動局告他

如果是給個人打工，就像做家政那種，勞動部門（勞動局）是不管的。因為不版由勞動法調整，由民法調。你權可以先去當地的居委會反映，如果不行可以找律師幫忙。一般律師都有救助任務的，不收費。如果是給單位打工（無論什麼單位）你可以找當地的勞動局幫助解決，也可以直接找他說的老闆解決。你的錢不是老闆給，而他給，老闆給不給他不你的事，不能以老闆不給他錢而他不給你的工錢。他肯定是錯了。

Ⅷ 臨時工可以維權嗎社保可以幫助維權嗎，被一家黑心廠騙了

這樣的情況，此公司無理拒付給你應得的勞動報酬工資，該公司這樣屬於違法行為，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益 拿回自己的工資，應該可以向當地社會保險局（人力資源和社會保障局 電話12333）投訴舉報告發，要求政府的社會保險局（人力資源和社會保障局）幫助你

臨時工，按照國家政府的法律（《勞動法》）規定，臨時工屬於「勞動者」范圍之內，只要臨時工與用人單位有事實上的勞動關系，就應該享受「同工同酬」的勞動報酬，以及勞動保護、加班費、工傷醫療費報銷，等等的基本待遇。你應該可以向當地政府有關部門提出投訴舉報告發，社保局（人力資源和社會保障局 電話號12333）、勞動局、勞動監察大隊、都可以，也可以打電話12345政府投訴熱線、12348法律援助熱線電話（這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助），現在政府大力解決拖欠工資剋扣工資的各種違法犯罪行為，會幫助你解決被這公司拒付工資的事

《勞動合同法修正案》2015年7月1日開始正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。這個《勞動合同法修正案》最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。依據這法規，可以維護你的合法權益，拿回屬於你的勞動報酬工資

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Ⅸ 沒有簽訂勞動合同的臨時工的工傷要怎麼申請法律援助

先收集
事實勞動關系
證據
申請勞動仲裁
，認定勞動關系。認定勞動關系之後可以向當地
人力資源和社會保障局
申請
工傷認定
。

Ⅹ 臨時工有夜班補貼嗎 法律援助，最好有具體的法律出處

夜班補貼屬於勞動者的福利，《勞動法》對臨時工和正式工，沒用確切的規定；

總之，同樣是夜班應該同工同酬，臨時工和正式員工應該是同樣待遇。