煙草局臨時工

Ⅰ 煙草公司臨時工家裡零售卷煙合法嗎

煙草有煙草資格證，

只要有證就可以經營，

這和單位沒關系。

Ⅱ 煙草局臨時工和正式工怎樣分別

區別在於正式工是有合同的，臨時工沒有合同，主要體現在待遇不同，正式員工工資比臨時工高的多，福利也不一樣的，這種企業的福利很好，但臨時工是沒有的。

Ⅲ 煙草行業合同工怎麼轉正

不存在轉正的問題。

自勞動法實施，打破固定工、集體工、合同制職工回、臨時工的界限，答建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

Ⅳ 請問煙草公司的合同工和臨時工是一樣的嗎待遇有差異嗎

你在什麼抄地方？全國襲各地的煙草公司是不一樣的。國家煙草專賣局在對待這個問題的導向是，尊重目前已有的現實（合同工和正式工同時存在並有收入差距），逐步過渡（縮小二者的差距到最後實現沒有差距）。但是各省公司在執行的時候都會根據自己的實際情況進行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，現在合同工和正式工之間工資差別不到1000塊（一般員工），同時繳納養老保險，住房公積金，醫療，失業保險，除了合同簽訂時，正式工的寫著「長期」，合同工的寫著具體日期，也就是到哪一年結束以外，沒有什麼差距。（但是如果沒有特殊原因，比如你違反了重大政策，是不會被辭退的。）合同工也和正式工一樣升遷，擔任領導崗位。
差一點的地方，收入差距大，可能像樓上說的一樣吧，要具體對待，你最好打聽一下你們那的情況。

Ⅳ 煙草公司的臨時工有五險一金么

建立用復人單位，用人單位就應給職工繳制納五險一金，不應區分是否是臨時工。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

Ⅵ 我是煙草公司臨時工在冊工作十五年合同簽了很多次可是工資沒有同工同酬怎麼辦

具體原因你應該去問煙草公司的人力資源部門啊。而且若真是連續十五年都是簽訂的短期勞務合同（一年以內）沒有轉為無固定期限勞動合同顯然是違反《勞動法》的。
用人單位與勞動者簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。
如果勞動者不要求續簽無固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動合同。
另外需要說明無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同在解除的時候，支付經濟補償或賠償金的標準是一樣的。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據以上內容，你視自己的情況可以向當地勞動仲裁提起申訴。
你的問題沒有說清楚，這十五年的臨時工合同的簽訂是否是連續性的，期限多久？如果都是短期勞務合同（半年以內），公司就完全避開了勞動法里的規定，那麼同工不同酬也就屬於正常了。

Ⅶ 在煙草公司工作的外聘工（臨時工）的工作生活

你現在不在煙草幹了么？
我也是外聘工，熬出頭了，現在也能拿到版正式工的60%左右的工權資了吧，只不過是沒啥上升的機會罷了。
至於你的抱怨，當年我也有，現在還有，但我在外面也工作過，所以對比下，比內不足，比外有餘吧，畢竟給私人老闆打工，未必輕松，也沒機會升，工資還不如煙草保證。

至於你說的那麼慘，我覺得不會吧~~干多拿少是必然，但你的情況都上升到人格侮辱，故意欺負人的程度了。 另外我覺得你個人也需要思考下為人處事的問題，不能太忍讓了。

Ⅷ 縣級煙草局臨時工

有機會，能進入就進吧，現在聘用工的待遇還不錯，基本上可以向同級公務員看齊，無非就是事情多一點，稍累一點。轉正就不用想了，是絕對不可能的。有問題，繼續提問。

Ⅸ 煙草局裡面的臨時工平日的工作內容是什麼

臨時工主要是雜物方面活，打掃倉庫，把打包好的香煙裝上車，卸下運到的每輛車的香煙。

Ⅹ 煙草專買局社會招聘的合同工是臨時工嗎

你是哪裡人?這個是前提。編制問題現在是人事分配用工改革，取消了原有的編內、臨時、集體身份，現在是工資套檔，每個地方和每個地方的招聘方式不一樣。所以你先說你是哪裡的看看我能不能幫到你