清退臨時工文件

❶ 清退臨時工實施方案

八七年到二零零伍，清退單位該不該買養老保險

❷ 機關事業單位清理臨時工有文件嗎

這不需要什麼文件啊。單位有決定人事事項的權利，更何況是不在編的臨時工。想用你就用，不想用你就不用，這在任何單位都一樣。當然清理之後要按勞動合同法給補償

❸ 勞動法規定臨時工清退有哪些補償

你是如何簽的，由於現在好多是跟勞務派遣公司簽的合同，你不容易找到交警隊。

❹ 財政單位清退臨時工怎樣規定

為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規范機關事業單位用人內秩序，嚴肅用人紀律，容減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費來源多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。

❺ 勞動法對行政單位清退臨時工有什麼規定

（1）你好，在新勞動合同法實施以後已經不存在嚴格意義的臨時工了；
（2）依據回《勞動合同法》的規定答，事實上的勞動關系也構成勞動合同關系；
（3）處理所謂臨時工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定，如補償金制度、雙倍補償金制度等等。請知悉。

❻ 公路養護單位清退臨時工政策

因為現在勞動法規定了
臨時工享有正式工同樣地待遇
所以都開始了臨時工清退
但是因為是「臨時」工，所以沒有任何補償
答題不易，如覺得滿意，望採納，感謝你的鼓勵～～～～～。

❼ 2012年清退臨時工文件清退的按一年補償一個月工資

2012年清退臨時工文件清退的，如果是違法清退的，則應當支付賠償金（內二倍的經濟補償金）容，具體數額根據工作年限和工‍資收入確定。

❽ 關於臨時工清退的問題

勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；

根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；

可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。

❾ 臨時工被清退是能否要求經濟補償

可以。

❿ 請問清退臨時工的規定

你所說的是不是經濟補償金的問題,若是,不得超過12個月的.
經濟補償金不得超過12個月
沒有