臨時工

『壹』 臨時工應該做什麼工作

臨時工也可以找自己喜歡的工作，所以你想要找工作去應該自己多去人才市場多看下；多看下報紙；多了解一些信息資源。

『貳』 臨時工的問題

臨時工含義①：臨時招聘的工人，與正式工相對。 ②：臨時工就是內暫時在單位工作的人員，容臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果乾的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。 事業單位和企業單位在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

『叄』 有臨時工做嗎

如果你想找臨時工的工作做的話可以在一些同城網站上查找還有就是千萬不要交所謂的押金或者中介費哦

『肆』 聘用臨時工有哪些要求

一、使用一個月以上的臨時工，用人單位均應在區衛生局批準的使用計劃內版控制招用，需一事一權聘、一年一聘。
二、用人單位要據實填報《臨時工聘用計劃審定表》，必須申明使用理由、工作崗位、使用期限、工資待遇等，並附上勞動合同。經區衛生局審核後予以實施。臨時工
三、聘用單位招聘臨時工要嚴格按照崗位要求，採取考試、考核等方式，擇優選用。專業技術等崗位臨時工必須持有上崗證書，方可聘用上崗。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。
信息來源：東莞臨時工派遣

『伍』 臨時工作怎樣找到 我想做臨時工

最快捷的方法是去中介咨詢，
了解你適合哪方面的工作。
我認為你先別挑剔工作，
無論哪種工作只要努力踏實地去做，
都會有豐厚的回報
等有一定經驗了之後，
再挑更好的工作，你說呢

『陸』 臨時工的問題

該給你的工資他必須給你一天不能少你根據合同協議來要自己的工錢，他要少的話你就舉報他。

『柒』 臨時工問題

臨時工在工作時，如果給單位造成損失或者犯了錯誤，要看損失大小，和所犯錯誤的嚴重程度，會給你相應的懲罰！一般單位都有相應的規章制度！會按照規章制度處罰的！

『捌』 什麼是「臨時工」

據業已廢止的《全民抄所有制企業臨時工管理暫行規定》第二條，全民所有制企業臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。再據勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發［1996］215號）「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別」。可知，「臨時工」是相對於「正式工」而言的一種稱謂，是計劃經濟時代的一種用工形式，並非目前嚴格意義上的法律術語。從法律關系來看，在現行市場經濟條件下，人們所說的「臨時工」可歸屬於勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。律贏惠-互聯網法律服務平台-讓每個人都打得起官司