臨時工夜班

『壹』 我是一名臨時工，飯堂打菜又少又難吃。上夜班下班吃早餐一個人限制一小碗面條，飯都吃不飽，做事又累。

適應不了或者你覺得你的付出與回報不等，你就換工作啊！

『貳』 附近那有招臨時工日結工資

1、工廠、商場門口有招聘臨時工日結工資海報的，可以進去面試
2、在智聯、58同城等招聘網站上了解臨時工日結工資招聘信息，投遞簡歷
3、參加大型招聘會了解臨時工日結工資招聘信息，投遞簡歷

『叄』 在廣州捷普做了十五天夜班臨時工今天不幹了領導會給我辦辭職手續嗎錢能拿到

臨時工隨時可辭職的才，不會也不敢不給工資，若不給就找勞動局。

『肆』 坪地六聯哪裡有日結臨時工。夜班白班無所謂

普工工作就注塑部有夜班，其它全部門長白班。

『伍』 請問臨時工被強迫上夜班，不上的話就被開除怎麼辦

那就只能上了，因為是臨時工，可以被隨便安排的，哪個班缺人就安排上哪個班，沒辦法了。

『陸』 夜班補助 勞動法是否規定上夜班一定有補助。但是沒有規定金額。具體條文如何。

1、《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、勞動法有規定對於女職工懷孕七個月以上的和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)臨時工夜班擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》中關於加班補助的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『柒』 在廣州捷普做了十五天夜班臨時工今天不幹了領導會給我辦辭職手續嗎

你好：
辭職最好提前說一下，領導才好安排，一說就要走估計不行，最少要三天。
請採納謝謝

『捌』 在職職工可以在單位干臨時工值夜班嗎

這情況是可以和單位溝通的。
通常的情況，既然安排了臨時工的崗位工作，就不希望和在職職工崗位有什麼矛盾和沖突。

『玖』 我在廣州捷普電子廠做臨時工幹了十五天夜班今天突然不幹了要回家去不知領導會不會給我辦辭職手續

後來怎麼樣了，拿到工資了嗎，我也想自離了