臨時工未做滿15天有工資發

㈠ 臨時工最低15天未做滿，能不能拿到工資

可以，按照國家規定工作滿3天就有工資,希望能幫到你，謝謝！

㈡ 臨時工做不滿十五天扣三天工資合法嗎

不合法，勞動者付出的勞動，用人單位應該依法支付工資。

根據《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈢ 我簽合同一個月臨時工,做了15天工廠不要我做,剩下15天沒做還有工資拿嗎

你覺得呢？照你這么說，人家進廠簽兩三年合同的，進廠干個十天半個月假裝吵架打架被開除了，還可以白拿兩年多的工資？臨時工之所以簽合同，估計是怕你提前跑路，那樣結工資的時候可能會被扣錢，廠里貨趕完了，肯定就提前撤人了

㈣ 如果沒有做滿15天有沒有工資，是正常離職的 ，

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法提出離職，用人單位以勞動者沒有做滿15天有沒有工資，屬於用人單位違反《工資支付暫行條例》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 臨時工不做夠一個禮拜有工資拿嗎

臨時工，應該是做一天給你一天工資！也要看做臨時工時侯，是什麼合同內容！如何結算工資！應該有合同的！簽字的和口頭的合同！是約定一個禮拜還是每天一發給工資！

㈥ 小時工未做滿15天沒工資合法嗎

不合法。可以到勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第七十一條明確規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。‍

㈦ 如果臨時工沒做到約定的十五天 只做了一個禮拜有沒有工資 現在那邊不給我該怎麼辦

沒有按照決定工作十五天，你需要承擔部分責任，
老闆肯定不想給你錢，
建議你和老闆商量，可以少要一部分，畢竟是你違約在先

㈧ 未做滿15天，公司規定不發工資

不合法，但又能怎樣！這樣的事隨處可見！

㈨ 您好，請問臨時工未做滿一周被開除有工資嗎

你要找出當時與該臨時工簽到的用工合同的給付工資部分是如何約定的，才能決定下一步的做法。