學生臨時工受傷

⑴ 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

⑵ 僱傭的臨時工意外受傷，我該承擔什麼責任

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

⑶ 臨時工工作期間受傷該怎麼處理

在法律上不存在臨時工的說法，屬於工傷，可以申請工傷認定，單位需要按照工傷保險條例進行賠償。養傷期間的費用法律稱為「停工留薪期待遇」，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地幹活的工錢算。護理費等由單位支付。如果構成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》相關規定
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

⑷ 臨時工受傷

他這是自找的，再給他5000元治療已經盡人道主義了。

⑸ 對於臨時工受傷的解決辦法

國家對工傷的治療有明確的診療目錄和用葯目錄，超過范圍之外的，不予支付

⑹ 我當臨時工受傷了該怎麼辦

治療傷病的醫療費、治療期間的誤工費、陪人費等，如留有傷殘還可要求傷殘金。

⑺ 臨時工幹活受傷怎麼辦

臨時來工受傷僱用公司是需要賠償醫源療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

⑻ 我是學校的聘用的臨時工,在學校工作的時候被摔傷了怎麼辦

1、2013年國家沒有出台勞動法，只出台了新的勞動合同法。
2、勞動合同法與你的這種情況也沒回有任答何關系。
3、你學校或者你本人可以到勞動局申請工傷認定及傷殘認定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之後，由學校和工傷保險基金依據工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應的待遇。

⑼ 剛找的臨時工一天受傷了怎麼算

從你臨時工，也就是參加工作之日起算。現在已經沒有臨時工的概念，法律上只有試用期專。《中華屬人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。