小時工和臨時工的區別
① 小時工和臨時工有什麼區別
臨時工是計劃經濟年代的產物，是相對於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
② 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡
臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。
③ 小時工和鍾點工有什麼區別
小時工和鍾點工區別：
（1）鍾點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標准工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，並履行相應的權利和義務。
（2）小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標准。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
(3)小時工和臨時工的區別擴展閱讀：
鍾點工是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業的快速發展，靈活而有彈性的「鍾點工」勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，「鍾點工」勞動力市場正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。
鍾點工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，並非以小時計酬的都是鍾點工。《勞動合同法》第68條規定：「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」
由此可以看出，鍾點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。
④ 小時工和正式工有什麼區別
1、定位不同
小時來工是指某源些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同
小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；
正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關系。
3、試用期不同
小時工不得約定試用期；
當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。
⑤ 兼職小時工與小時工的區別是什麼
鍾點工是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式，是一種非全日工作的專家佣，是計時人員的一屬種，但應當注意的是，並非以小時計酬的都是鍾點工。鍾點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。
鍾點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標准工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，並履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標准。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
鍾點工和小時工雖然在定義上有些接近，但是從從事的工種來看，鍾點工的服務范圍更廣，所有工作時間不超過法定規定工作時長的兼職工作者都可以稱為鍾點工，而小時工一般就指家政服務行業的兼職保潔人員。
⑥ 臨時工工跟小時工是一個意思嗎；
一樣 但是「臨時工 」比較常用 書上報上都是這么說的! 麻煩採納，謝謝!。
⑦ 小時工和臨時工一樣嗎
不一樣。小時工是按小時記工收費的，臨時工可就難說了，有按天、按月的，再者，按勞動法有關規定，臨時工在有些方面應該有所保障。
⑧ 小時工和臨時工一樣嗎
不一樣。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬，存專續時間不超過屬六個月的崗位。
小時工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。
⑨ 臨時工和鍾點工的區別是什麼
臨時工復是計劃經濟年代的產物，是相對制於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鍾點工即是「非全日制用工」：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。