臨時工算未就業隨軍家屬嗎

A. 隨軍家屬到底是什麼意思呀

隨軍家屬是隨軍生活的軍隊幹部的直系親屬。

中國人民解放軍規定：凡副營職以上，年滿35歲以上、軍齡(包括革命歷史)滿15年以上的幹部，飛行員和在艦艇上工作、高等學校畢業後參加工作的滿5年以上的幹部。

以及在尖端科學技術部門從事科學技術工作的、在邊防和移民墾植地區部隊工作的幹部，經師以上政治機關批准，其妻子和兒女可以隨軍隊安置生活。

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隨軍未就業的軍人配偶保險待遇包括：基本生活補貼、養老保險補貼和醫療保險補貼三個部分。具體是：

1、基本生活補貼按照部隊駐地艱苦邊遠程度不同劃分，艱苦邊遠程度越高標准越高。

2、養老保險由個人按規定繳費基數8%的比例繳費，由軍人所在單位財務部門代扣代繳，全部記入養老保險個人賬戶。養老保險關系轉至地方時，國家按照1998年1月1日以後個人各年度實際繳費基數12%的總和計算給予補助，與個人賬戶全部儲存額一並轉移至地方社保經辦機構。

3、醫療保險按照本人領取基本生活補貼的1%標准按月繳費，國家按照同等數額予以補助，全部記入醫療保險個人賬戶。

B. 隨軍家屬就業後隨軍時間算不算工齡

以前要求不嚴，補交幾年的社保金就可以給你往前多算幾年的工齡。現在不行，只能從你開始交社保金那年開始算工齡，中間空的如沒交社保，好像可以不交，補了就可以算工齡。現在費點事不要緊，免得將來退休時吃虧。總之只要交了社保金就一定會算工齡。

C. 隨軍家屬工作是如何安排工作的

您好！關於隨軍家屬安排工作的問題，各軍區、個軍分區並不完全一樣。這里以台州軍分區的規定為例發布如下。供參考！
第一章 總則

第一條為貫徹落實《國務院中央軍委關於批轉人力資源和社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知》（國發〔2013〕42號）和《浙江省人民政府浙江省軍區關於批轉省人力社保廳省軍區政治部浙江省軍人隨軍家屬就業安置實施辦法的通知》（浙政發〔2014〕25號）精神，規范並切實做好隨軍家屬就業安置工作，結合我市實際，制定本實施細則。

第二條隨軍家屬的就業安置工作堅持屬地管理、分級負責，社會為主、內部為輔，突出重點、兼顧一般的原則，採取多元化安置模式，實現隨軍家屬充分就業、穩定就業、更高質量就業。

第三條各縣（市、區）人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，各級機關、人民團體和企事業單位等都有接收安置隨軍家屬的義務。

第二章安置對象

第四條本實施細則的安置對象為隨軍家屬，是指符合部隊隨軍條件，經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批准並辦理了隨軍手續的駐台部隊現役軍人配偶。

第五條隨軍家屬符合下列條件之一的，作為重點安置對象，予以優先安置：

（一）烈士、因公犧牲軍人遺屬；

（二）因公（戰）致殘（一至六級）軍人的隨軍家屬；

（三）榮立二等功（三等戰功）以上獎勵軍人的隨軍家屬；

（四）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作10年以上軍人的隨軍家屬。

第六條隨軍家屬有下列情形之一的，不列入安置范圍：

（一）受審查尚未作出結論或受過刑事處罰的；

（二）患精神疾病和其他嚴重疾病醫療期未滿或因其他健康原因無法堅持正常工作的；

（三）在原單位近3年年度考核中有不稱職（不合格）等次的；

（四）無正當理由不服從安置，或安置後被辭退或辭職的。

第三章安置方式

第七條計劃安置。隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、職級相近和就地就近原則，按照公務員轉任相關規定，實行妥善安置。

第八條考核與招聘安置。下列情況在核定編制使用計劃內由當地政府督導用人單位對符合安置條件的隨軍家屬實行考核與招聘：

（一）隨軍前是事業單位在編的隨軍家屬，根據屬地管理、專業對口、崗位相近原則，參考隨軍家屬學歷、專業技術職務資格等實際情況，按照事業單位工作人員流動的相關規定，由事業單位在編制內拿出一定數量的崗位，實行直接考核安置。

（二）隨軍前屬國有或國有控股企業職工身份的隨軍家屬，根據屬地管理、專業對口、單位類似、就地就近原則，參考隨軍家屬學歷、專業技術職務資格等實際情況，實行直接考核安置。國有及國有控股企業每年按新招職工不低於1.5%的比例定向考核招聘隨軍家屬。省、部屬在台國有及國有控股企業按省年度安置計劃執行。

（三）駐台部隊駐地所在的縣（市、區）的社區和機關事業單位計劃內編外人員，每年可以安排一定的比例，通過定向考核、雙向選擇，招聘隨軍家屬。

第九條市場就業安置。

（一）優化公共就業服務。各級人力社保部門要將未就業隨軍家屬納入本地免費公共就業服務和就業扶持政策范圍，免費辦理失業登記，及時提供政策咨詢、職業指導、職業介紹、職業培訓和免費人事檔案託管等服務。每年集中舉辦1至2次隨軍家屬就業招聘會，積極推薦就業崗位。

（二）鼓勵企業吸納就業。鼓勵和倡導企業積極吸納隨軍家屬，為安置隨軍家屬就業而新辦的企業，符合條件的，按稅法有關規定免徵營業稅。

（三）開展公益性崗位就業援助。各級政府開發的公益性崗位同等條件下優先安排隨軍家屬，保證有就業意願的隨軍家屬實現就業。財政支付工資的各類工勤崗位遇有空缺確需補充人員的，應當優先安排符合崗位條件的隨軍家屬。

第十條自主創業安置。各縣（市、區）人民政府及有關部門應當扶持隨軍家屬自主就業創業，對從事個體經營和創業的隨軍家屬，在市場准入、金融扶持、稅費減免、創業服務、就業援助等方面，按照國家和省、市有關優惠政策給予支持。

第十一條貨幣補償安置。符合安置條件的隨軍家屬選擇自謀職業或自主創業的，由本人提出書面申請和承諾，所在部隊團以上政治機關審核，一次性發給自謀職業安置補助費，進入勞動力市場自主擇業，政府部門不再負責安置。台州市區補助標准為5萬元，各縣（市）應結合實際參照執行。人力社保部門每年9月底向財政部門提供實行貨幣補償安置人員名單，財政部門於10月底根據相應標准撥給所在部隊，由部隊負責發放給享受對象，同時停發政府發放的未就業生活困難補助金。申請並已享受自主創業各項優惠待遇的，不享有本項補償。

第十二條雙向選擇安置。符合安置條件的隨軍家屬，在符合相關法規、政策規定前提下，可自行聯系接收單位並按規定辦理聘用或調動手續，由接收單位報當地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室備案。

第十三條過渡性生活困難補助。對隨軍6個月未就業、且無固定收入的隨軍家屬，參照當地城鎮居民最低生活保障金的標准發放生活補貼費，補貼期限不超過24個月，每年12月份由軍分區政治部統一辦理，當地財政列支。過渡性生活困難補助與失業保險金不能同時享受。

第四章安置程序

第十四條申請。每年9月底前，由隨軍家屬本人填寫《軍人隨軍家屬就業安置申請表》，向配偶所在部隊提出就業安置書面申請並提供申報材料。申報材料主要應包括：家屬隨軍審批報告表、身份證、戶口簿、個人學歷及職業（職稱）資格證書、就業（上崗）證、近期個人體檢報告等原件和復印件。

第十五條初審。駐台部隊團以上單位政治部門每年10月底前，向當地軍分區系統遞交隨軍家屬就業安置申報材料，由軍分區系統政治部門對其進行初步審核和身份認定，建立隨軍家屬就業安置信息庫，梳理形成次年安置需求匯總，11月底前將相關材料報當地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室。

第十六條復核。各地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室在12月底前對台州軍分區系統政治部門匯總上報的安置需求計劃進行復核並認定。

第十七條計劃編制。安置計劃由當地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室牽頭，會同組織部、編委辦、人力社保局、軍分區系統政治部門共同編制後，報當地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組審定，由當地政府於每年3月底前下達當年安置計劃。

第十八條落實安置任務。各地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室根據當地政府下達的安置計劃，落實安置工作。接收單位在接到安置任務後，應當在6個月內辦理安置手續，確保完成安置任務。

第五章相關機制

第十九條信息互通機制。軍分區系統要及時准確掌握隨軍家屬專業特長、就業意向、培訓需求等基本信息，各有關部門要掌握各類用人單位的用人需求，做好信息互通共享，確保工作針對性和有效性。

第二十條檢查督導機制。各地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組適時召開聯席會議，部署年度工作任務，進行檢查督導，總結通報。有關部門和單位要按照工作計劃和要求，密切協作配合，扎實做好相關工作。

第二十一條考評激勵機制。將隨軍家屬就業安置工作納入軍地共建、黨管武裝考核內容和雙擁模範城評比的硬性指標，對工作做得好的單位和個人予以獎勵或通報表揚。對無特殊情況不落實安置任務、不執行安置政策的單位，取消參評雙擁工作及其他精神文明建設類先進單位的資格。

第六章組織領導

第二十二條市隨軍家屬就業安置工作協調領導小組由市政府領導任組長，軍分區政治部主任、市政府聯系副秘書長、市人力社保局局長任副組長，成員由市委組織部、市編委辦、市民政局、市財政（地稅）局、市國稅局、市人力社保局、市市場監管局、市國資委、台州軍分區政治部分管負責人組成。領導小組負責部署相關工作，研究協調解決工作中遇到的矛盾和問題，督導各單位落實隨軍家屬就業安置工作。

領導小組下設辦公室，設在市人力社保局，市人力社保局分管副局長任市隨軍家屬就業安置工作協調領導小組辦公室主任。

各縣（市、區）相應成立隨軍家屬就業安置工作協調領導小組。

第二十三條軍分區系統是駐台部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，協調駐台部隊配合同級政府及其有關部門做好隨軍家屬安置工作。駐台部隊要主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，協同同級政府抓好工作落實。

第二十四條領導小組各成員單位要加強工作統籌和協調，根據職責分工，形成工作合力：

（一）組織部門負責黨群系統機關就業安置計劃的落實；

（二）機構編制部門負責機關事業單位接收隨軍家屬編制使用的相關協調工作；

（三）人力社保部門負責就業推薦、社保補貼、技能培訓、創業幫扶及政府系統機關事業單位隨軍家屬就業安置計劃的落實；

（四）民政部門負責從事社區工作的隨軍家屬相關協調工作和最低生活補助費的發放工作；

（五）國資部門負責落實國有企業的隨軍家屬就業安置及協調工作；

（六）財政部門負責隨軍家屬促進就業創業所需經費保障工作；

（七）稅務部門負責隨軍家屬享受就業創業相關稅費的減免審核工作。

第七章附則

第二十五條本細則所指艱苦邊遠地區是指《人事部、財政部關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定的地區和《國務院、中央軍委批轉<公安部、總政治部等部門關於邊防、海島等部隊農村戶口軍官家屬可在原籍轉為城鎮戶口的意見>的通知》（國發〔1989〕14號）規定的邊遠國境縣（市）、沙漠區、邊遠三類地區和一、二類島嶼。

第二十六條台州市本級負責台州軍分區、武警台州支隊、台州市邊防支隊、台州市消防支隊和步兵預備役二團軍人隨軍家屬就業安置工作，其他駐台部隊軍人隨軍家屬就業安置工作由所在縣（市、區）負責。

第二十七條各縣（市、區）隨軍家屬就業安置工作遵照本實施細則執行。

第二十八條本實施細則自發布之日起施行，已有規定與本細則不一致的，以本細則為准。

D. 軍人家屬隨軍後有哪些優惠政策，未就業，孩子呢

就學問題： 政策調整後增加的隨軍子女都處在幼兒教育階段，軍隊現有幼兒園能夠滿足新增子女入園需求。考慮新增隨軍子女大多數在作戰部隊幼兒園，總部即將下發的《軍隊幼兒園和子女學校「十二五」工作規劃》，對作戰部隊幼兒園和子女學校建設作出規劃和部署，為軍人子女教育提供良好保障。 解決隨軍家屬就業 從實際情況看，隨軍家屬依靠政府指令性安置越來越困難，就業主要方式是自主擇業、自主創業。放寬隨軍條件後，她們隨軍時年齡小了，就業競爭力提高了，有利於促進就業。新的隨軍政策出台後，需要重點做好兩個方面的工作：一是暢通社會就業渠道，提高就業安置率。藉助地方政府實施「就業再就業工程」的優惠政策，鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、主動創業。二是充分藉助營區消費市場，吸納更多的隨軍家屬就業。一些部隊通過開辦營區服務網點，有效解決了部隊部分隨軍家屬的就業問題。這是個見效快、簡便易行的好辦法，總部將繼續指導部隊尤其是缺乏社會就業依託的部隊做好這項工作。 軍人家屬隨軍後的優惠政策有： 1、軍人家屬隨軍的條件、待遇、政策保障、保險繳納規定、就業、子女就學和住房等相關規定； 2、隨軍時的申報材料以及辦理隨軍的流程。 最新的軍人家屬隨軍條件： 國務院、中央軍委2011年3月批轉公安部、總參謀部、總政治部、總後勤部《關於調整軍人家屬隨軍政策的意見》。新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬： 一是將駐全國一般地區部隊幹部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統一調整為正連職； 二是取消駐艱苦邊遠地區部隊幹部的家屬隨軍條件； 三是取消在特殊崗位工作幹部的家屬隨軍條件； 四是將駐京城區部隊幹部的家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職統一調整為副營職； 五是將駐艱苦邊遠地區部隊士官的家屬隨軍條件由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。 不同地區、不同崗位隨軍條件不同。 保持軍地政策的一致性，按不同地區設置隨軍條件，向艱苦邊遠地區、島嶼部隊和特殊崗位傾斜。西藏自治區與艱苦地區同等對待 。 艱苦邊遠地區、島嶼部隊和特殊崗位界定： 1.艱苦邊遠地區的界定，按照人事部、財政部2006年《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》中明確的地區范圍執行。 2.考慮西藏自治區的艱苦性和特殊性，這次調整明確西藏自治區與艱苦地區同等對待。 3.島嶼部隊的界定，按照總後勤部2009年《關於調整完善高山海島津貼制度的通知》中明確的島嶼范圍執行。 4.特殊崗位的界定，保持了與原政策的一致性，包括空勤幹部，在艦、艇、船上服役的幹部，在導彈、衛星試驗基地從事試驗或在戰略導彈部隊從事裝備檢驗工作的幹部。 符合隨軍條件的軍人家屬能夠享受待遇 為無工作無收入隨軍家屬統一辦理基本養老和醫療保險，家屬隨軍的幹部和士官按職級保障公寓住房，連隊幹部和士官配偶隨軍的，休息日和節假日可按規定統一安排輪流回家住宿。 根據2015年7月四總部頒發的《關於進一步規范基層工作指導和管理秩序若干規定》指出：配偶未隨軍又確在駐地長期工作生活的士官，可以同符合離隊住宿條件的其他士官一樣，在休息日、節假日按照統一安排輪流回家住宿； 針對隨軍家屬具體的保障政策 按照個人意願選擇隨軍或不隨軍，軍委總部分別制定相應的待遇保障政策。 1.選擇隨軍的家屬，經批准在部隊駐地統一按城鎮戶口辦理落戶； 2.隨軍配偶由部隊商當地政府部門納入安置計劃，自主擇業享受減免營業稅等優惠政策； 3.隨遷子女可在軍地園校入托入學； 4.無工作無收入隨軍家屬每月享受500至700元基本生活補助，（2015年部隊統一辦理基本養老和醫療保險； 5.家屬隨軍的幹部和士官按職級保障公寓住房； 6.連隊幹部和士官配偶隨軍的，休息日和節假日可按規定統一安排輪流回家住宿。 7.家屬符合隨軍條件而選擇不隨軍的幹部和士官，每月享受100元夫妻分居補助。 符合隨軍條件的無工作軍人配偶和未成年子女，無論是否隨軍，均享受相關優惠醫療待遇。 隨軍家屬保險繳納條件 符合享受條件的情況有6種： 1、未就業且無收入的； 2、勞動關系掛靠在企事業單位，實際未就業的且無收入的； 3、從事未簽訂勞動合同的臨時性、季節性等工作，且勞動報酬低於當地最低工資標準的； 4、就業後非因本人意願中斷就業，按規定不再領取失業保險金，也不享受其他失業保險待遇的； 5、未就業且無收入，因軍人調動暫時沒有隨調的； 6、國家和軍隊規定的其他情形。 由軍人和配偶共同提出申請，並提供完整證明材料後，經有關部門批准，可享受隨軍未就業的軍人配偶保險待遇。 隨軍未就業家屬保險待遇標准： 隨軍未就業的軍人配偶保險待遇包括：基本生活補貼、養老保險補貼和醫療保險補貼三個部分。具體是： 1、基本生活補貼按照部隊駐地艱苦邊遠程度不同劃分，艱苦邊遠程度越高標准越高。 2、養老保險由個人按規定繳費基數8%的比例繳費，由軍人所在單位財務部門代扣代繳，全部記入養老保險個人賬戶。養老保險關系轉至地方時，國家按照1998年1月1日以後個人各年度實際繳費基數12%的總和計算給予補助，與個人賬戶全部儲存額一並轉移至地方社保經辦機構。 3、醫療保險按照本人領取基本生活補貼的1%標准按月繳費，國家按照同等數額予以補助，全部記入醫療保險個人賬戶。 解決隨軍家屬就業 從實際情況看，隨軍家屬依靠政府指令性安置越來越困難，就業主要方式是自主擇業、自主創業。放寬隨軍條件後，她們隨軍時年齡小了，就業競爭力提高了，有利於促進就業。新的隨軍政策出台後，需要重點做好兩個方面的工作：一是暢通社會就業渠道，提高就業安置率。藉助地方政府實施「就業再就業工程」的優惠政策，鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、主動創業。二是充分藉助營區消費市場，吸納更多的隨軍家屬就業。一些部隊通過開辦營區服務網點，有效解決了部隊部分隨軍家屬的就業問題。這是個見效快、簡便易行的好辦法，總部將繼續指導部隊尤其是缺乏社會就業依託的部隊做好這項工作。 解決隨軍家屬子女就學問題 政策調整後增加的隨軍子女都處在幼兒教育階段，軍隊現有幼兒園能夠滿足新增子女入園需求。考慮新增隨軍子女大多數在作戰部隊幼兒園，總部即將下發的《軍隊幼兒園和子女學校「十二五」工作規劃》，對作戰部隊幼兒園和子女學校建設作出規劃和部署，為軍人子女教育提供良好保障。 對新增隨軍家屬的住房保障： 隨軍政策調整後，全軍新增住房需求共9萬多套（2011年），擬採取全部新建公寓房保障的辦法予以解決，總部已研究擬制了具體計劃。 解決隨軍家屬的醫療保障： 新增符合隨軍條件的軍人家屬，比照現行軍人家屬醫療保障政策給予保障。與有關部門加強協調配合，共同指導軍隊各級做好新增隨軍家屬醫療保障與現行政策的銜接配套工作，實力審核、醫療卡辦理、體系劃分、經費核撥等按現行政策規定辦理。 軍人家屬隨軍報送材料要求及流程 註：以下內容以北京為例說明，各地可能略有所變動，請以當地實際要求為准） 一、隨軍報送材料要求 軍官家屬隨軍調京審批表、調動人員情況登記表、隨軍人員家庭情況說明、軍官證 身份證、戶口本、結婚證、獨生子女證、子女出生醫學證明原件及復印件 家屬隨軍調京材料誠信說明 養老保險手冊原件及復印件或養老保險對賬單復印件、部隊營房部門出具的住房證明原件、調京人檔案、信息數據 計劃內統招統分畢業生，檔案內必須要有畢業生登記表、派遣證、轉正定級表 如果是事業單位公開招聘人員： 聘用合同書，年度考核登記表，工資表 學齡兒童轉學需要准備的資料： 1、家長填寫轉學備案表； 2、轉入學校的接收證明並到所在教育局蓋