鄭州富士康臨時工

1. 富士康臨時工18元一小時，臨時工一個月能拿多少錢，好好乾，加班，一個月能拿多少錢

3000-4500

2. 富士康招臨時工多少錢一個小時

抽臨時工一個小時大概在六七十元左右吧，聽朋友說的。

3. 富士康臨時工跟正式工有什麼區別嗎

富士康臨時工跟正式工在工資、福利和分工上有所區別。

1、工資上不同

臨時工的工資是按小時內結算，而且容工資不是直接和工人結算，是先發給介紹臨時工來的中介手裡，再由中介發給臨時工。而正式工是直接由富士康公司發，工資分底薪和計件提成。

4. 2020年3月2號鄭州富士康小時工招工多少錢每小時

我去年在富士康幹了一個月，實在是堅持不了了，然後辭職了，每個小時回13塊錢，然後乾的活兒非常答的臟，吃飯時間只有半個小時，另外時間非常的緊，你出去一下，他們都說你，但凡有別的出路都不會去富士康，富士康整天招人整天招人，為什麼整天招人呢，你細細品。

5. 鄭州富士康臨時工交公積金嗎

臨時工不繳納住房公積金的。
依據《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

6. 有人招富士康現臨時工18元每小時需100人真實嗎

屬實 我今來天剛剛在深圳龍華富自士康入職正式工，晚上才發現廠區旁邊的小賣部有招臨時工的，我看見和我一起的那些，就是在從哪裡進去的，一天十個小時，180元，有四百塊錢飯補，不住宿有200元補貼。我都有點後悔不做臨時工了

7. 富士康招臨時工多少錢一個小時

急招富士康臨時工，有時候做臨時工劃算些，不同時間不同單價，18到30元每小時，兩三百一天，可以詳細解答

8. 富士康臨時工23快一個小時，可信不

不可信抄。現在正式的富士康一線員工的襲工資，每天加班計算在內，也只有4000多元錢一個月，臨時工每個小時23元，一天就按照10個小時算，一個月下來都有將近7000元，比一線正式的員工高出很多，這個是不現實的，何況，技術性工種、管理人員人家是不需要臨時工的。

9. 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……