醫院護士臨時工
那得根據你是哪個地方從業的護士，當地的平均護士工資水平，同時還要看你所在版醫院的等級以及綜合實力權還要看是公立的還是私立的，不知道你們那裡是什麼情況，總之我們這里公立的三級乙等的一家醫院臨時的護士干10年了的，基本工資加上獎金夜班費還要其他的一些每月應該是3000多，現在干1年以上的這些加起立1個月也有2000來塊錢；私立的臨時工一般是1000到2000不等吧
⑵ 護士臨時工
臨時工這個概念，從我國實行全員勞動合同制（1995年)以後。就已經不存在了版。事業單位用工（不權論是護工還是護士）都應該以勞動合同的形式簽約，關於工資各地都有最低工資標准。勞動保險應是強制性的，用工單位必須給予保證，否則屬於違法用工，你們可以到當地勞動行政部門反映投訴。
⑶ 公立醫院的在編護士以後退休了，與一般臨時工退休了以後工資有區別嗎編制有什麼好處
編制的就區別於合同工,有無編制就相當於正式工和零時工。前者比較有保險,而且退休後可享受就職醫院的相關優惠政策。
⑷ 在醫院當臨時工因為是新來的，好苦好累，可是在醫院工作好聽，而且福利好，我最近想去小診所當護士，但是
醫院都是這樣
臨時工當牲口使，高年資是放牲口的。。。。
頭幾年不在於工資福利內
積累工作經驗，開眼界容長見識
在大醫院幾年能見到小診所一輩子都見不到的，這才是人生的寶貴財富。
如果你覺得已經積累夠了工作經驗，該跳就跳吧。
⑸ 醫院護士臨時工與正式工的區別
基本工資比正式的低，沒有年終獎金，效益工資沒有正式的多，而且都比正式版的低上幾倍，就權是干一樣的活只能拿到人家的3分之1甚至4分之1，國家對護士沒什麼照顧的，要是照顧了你想想會有這么多人勸你改行嗎？別說是臨時工了，就是簽了合同也一樣和臨時工的待遇一樣~~！這年頭護士最難了~！趁年輕趕快學點別的吧這樣才有發展啊，護士你要是沒很硬的後台那是沒的混了~！
⑹ 護士臨時工有社保嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
護士考編制有年齡限制嗎
答案是肯回定的，護士考編制的限制一般答由醫院決定，所以不同地方的要求也不一樣，一般來說基本都是30歲之前就能考，當然了，有很多地方會針對學歷來做限定，比如中專的必須25歲之前，大專的必須28歲之前，研究生及以上的可以在30歲之後適當放寬。護士考編制的年齡限制，其實並不太要緊，正常情況下，要考的都是符合。
護士考編制有學歷限制嗎
答案也是肯定的，有的地方要求很嚴格，必須第一學歷是大專才能考，有的地方比較寬松的，就直接是中專也能考，這之中還是比較考驗專業技能的，比如工作年限就是對於護士考編很大的一個限制。
隨著同工同酬的日漸普及，護士編制的問題基本也在慢慢得到解決，尤其是《護士條例》的規范和實施，全國各大、中醫院都開始為聘用編外的護士繳納社保，當然在獎金、休假、進修學習等福利待遇還是有一定的差距的，這也是護士考編制的根本動力。
另外部分省級和市級醫院，直接不再聘用護士，而是把原來在本院工作的聘用制和臨時工護士以及其他工作人員的勞動關系都轉到了當地的勞務輸出公司。這更加增加了護士考編制的決心。
⑺ 護士怎麼看是合同工 正式工 還是臨時工是不是從穿著就能看出來！!
從工作制服上來看，是看不出來的。
正規醫院『臨時工』是不存在的，除非是私立醫院。
合同工按月只發基本工資，正式工按月發基本工資，獎金，院方承擔五險一金。區別很大的，好的科室獎金要比基本工資多很多的。
⑻ 醫院臨時工和合同工的區別
臨時工抄是沒有編制地，合襲同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
⑼ 公立醫院導醫是護士嗎還是臨時工
臨時工。