臨時工一小時

A. 無錫臨時工現在多少一小時..

新聞里公布18.5

B. 東莞的臨時工一般多少錢一小時

我這邊12元需要的可以私聊。

C. 做臨時工，進來前說19一小時，現在說15元一小時，怎麼辦

做臨時工進來時說十九元一小時，現在說十五元一小時，說明你的僱主是一個不守信用的版人。你所要做的權就是拿出證據，如果沒有證據那也沒有辦法，你可以解僱你的僱主，也可以委曲求全，以後我希望你能夠吸取教訓，把條件談清楚，比如說可以通過微信，這樣可以留下證據。

D. 只要臨時工上一個小時,是否要付一天的工資

是小時工的，那麼勞動者工作一小時，單位就要支付工資的，不然，反映到就業局解決。

E. 深圳富士康臨時工23一小時靠譜嗎

這個怎麼說呢，一個小時23，一天工作12個小時，一天276.個人建議你最好去廠家人事問專清楚，可能是某段屬時間某個產能跟不上人工不夠的短期情況才有的，這個價格還行了，真有這么多的話，估計也不是一直有活的，早上找的勞務公司的話，最好也要問清楚了，什麼時候支付，多長時間，一天工作幾個小時都得問清楚，在網路上搜下這個勞務公司可是忽悠，謹防上當，祝你好運吧！

F. 想問問大家現在的臨時工是多少錢一小時呢

這個各地方是不一定的，
發達地區要高一點，
二十多一點一個小時！

G. 臨時工九塊錢一小時是不是太少了

臨時工九塊錢一小時也不少啊，現在上班一人一天也就一百來塊錢。

H. 臨時工每小時11元每天工作12小時連續工作30天工資怎麼算

勞動者每小時11元每天工作12小時，連續工作30天屬於用人單位違法，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者依法加班的，用人單位應當依法支付加班費。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 上海的臨時工多少錢一小時

你好！
上海小時工，一般工資在25~30元，工作繁重的還可以更高。鍾點工：30---45 臨時工：30---60

J. 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。