臨時工違法嗎

㈠ 用人單位安排正式工去做臨時工合法嗎

用人單位安排來正式工去做臨源時工合法嗎，你已經是正式工了，怎麼可能在去做臨時工，它有把你的正式工去掉嗎，還是你的工作有變動而己，只是工作的事情有變動，那就沒有什麼臨時工和正式工的說法了，做什麼事情都是合法的。

㈡ 企業招收臨時工未簽合同或協議是否違法

您好，不簽勞動合同屬於違法行為，可以要求補償

㈢ 單位讓我們去當臨時工合法么

只要給錢，就沒事

㈣ 單位有正式會計不用,用臨時工違法嗎

這就是認人唯親，好安插自己心腹處理公司賬務，方便賬務處理。

㈤ 公司這樣招聘臨時工合法嗎

不合法。不過即使是告了也幾乎是石沉大海

㈥ 自己的車拉自己雇的臨時工違法嗎

不超載，不酒駕就不違法，沒收費沒盈利算不上跑黑車

㈦ 臨時工這個月工資下個月結違法嗎

勞動合同法中沒有明文規定發工資的日期，包括正式工、臨時工、勞務派遣、試用期等等都沒有。
所以這月工資下月發還真不算違法。
但是，從提高員工積極性方面----哪怕是臨時工的積極性，還是早點兒發更好一些。

㈧ 臨時工合同這樣的是否合法

可以告！這份合同里至少違反一條國家的相關規定：國家規定每日的工作內時間是八小時，而容這上面卻是12小時，那麼，額外的四小時應該按照加班工資結算。也就是說，合同上說每天是240元，只是八小時的工作報酬。詳細情況你可以上網查找《合同法》里的相關條款。
此外，最後一條完全是霸王條款。
只要你每天有八小時的工作時間（或超出），這需要你自己舉證，對方就應該支付240元/天，否則就涉嫌合同欺詐。