工廠臨時工

Ⅰ 工廠里的正式工與臨時工有什麼區別

1、工作性質不同

臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。

正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。

2、待遇不同

臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。

正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同

臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。

正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

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在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

Ⅱ 為什麼工廠多數是臨時工

現在的工廠，多數是私營企業，他們招來的工人都是多勞多得，按件記工資，都是臨時工多。有的正規點的工廠還簽合同，稍為規范點，也就是合同工。

Ⅲ 工廠急需大量臨時工，哪裡可以找快速招到人

勞務市場是首選之地。那裡每天都會有大量的人員聚集。選擇餘地比較大，而且容易招人。

Ⅳ 在工廠做正式工好還是臨時工好

正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。

正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。從多方面來講，正式工都要好一些。

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臨時工的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

Ⅳ 我給個人工廠做臨時工，工資是按天算的，可以隨時結算工資嗎

不會隨時結算工資。雖然工資是按天計算，但發放工資是在，次月的規定日領取。如果辭職領取工資，只有在規定發工資的日子領。財務有財務管理制度。特殊情況可以向老闆申請，提前結算。

Ⅵ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用專工），是符合勞屬動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

Ⅶ 剛進工廠做臨時工，今天是上班的第二天 算下來3800左右一個月很辛苦怎麼辦

今年這就業形勢確實不樂觀
如果自己沒有太多的積蓄
而且一下子找不到比這更好的工作
還是先工作著
然後邊工作邊留意新工作吧
有中意的再離職吧
工作辛苦點，年輕人堅持一下就好了

Ⅷ 工廠打包裝有臨時工嗎

工廠打包裝的話，這個要看是什麼工廠？有的工廠確實會招臨時工的，因為他的季節性的有的時候比較忙，就會招臨時工，但並不是所有的工廠都會這樣

Ⅸ 在工廠里做了十天的臨時工

在廠里做了是臨時工，不是正式工，招的也是臨時工，可以讓公司給你結下工資。