臨時工半天
你好
請問你找到有可以帶回家做的手工活了嗎？
② 邱隘臨時工招聘做半天，工資1000來塊差不多
真有么，哪裡？
③ 臨時工入職第一天上半天班就不幹了，自離扣200，代班說拿200換回身份證，不給錢就不給身份證
你是不是照成什麼損失了
如果造成損失了扣你錢，沒話說
如果沒造成損失，你又是臨時工，想不幹，如果扣押你身份證，打電話給警察，在打電話給勞動局。
④ 我臨時僱人幹活,幹了半天就受傷了
是僱傭關系的，僱主承擔民事賠償責任。
⑤ 我在找工作，附近有沒有臨時工做做半天的嗎
你這樣的提問，要素不全。附近有沒有臨時工，這個附近只有你自己才知道版是哪裡，我們看到問題權的人是無法知道的，因此也無法給你滿意的答復。
另外，在這里找工作，很難有對的人在對的時間給你對的答復。
所以，還是自己到附近轉轉，找一找有什麼臨時工吧。
⑥ 臨時工上班半天就工傷，請問該怎麼解決速速戳來！！！！！！！！
你雖然在用人單位工作半天，但是在工作時間，因工作原因，在工作場所內受傷的，容是可以認定為工傷的。
你的名字被人頂替，不影響工傷的認定。
賠償的責任應由用人單位承擔。
沒有簽訂勞動合同，也不影響工傷的認定 。
至於私了，你可以按實際的支出，外加因此而減少的收入計算。
如果用人單位不給你申報工傷，你自己可以在一年內自己向勞動機關申報工傷。
⑦ 我在廣東東莞的一個廠做臨時工，勞務派遣介紹進廠的，我辭工還有三天到期今天下午曠工半天
這個抄臨時工在工廠上班跟別的員工的待遇都不一樣，特別是勞務派遣公司的招聘去的員工，一般的話什麼福利，獎金勞務派遣公司都會在剋扣一點！至於你說的曠工，一般是曠工一天扣三天工資，半天就是扣一天半工資，至於勞務派遣公司罰款多少，這個就看人家公司的制度！
⑧ 我是臨時工，我的工作幹完了，請假半天假就扣我工資合理嗎
臨時工是現在一個很熱點的詞語，而且臨時工逐漸成為了帶貶義的詞語，因為出了一些事，臨時工成了「背鍋」的。其實，臨時工和勞動工一樣，那麼臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的?華律小編在下文解答，希望對大家有所幫助。
一、臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的
臨時工請假和正式員工一樣，關於請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。
二、臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
三、合法扣工資的情形
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
四、請假條的注意結構
1、居中寫標題
「請假條」，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子!
2、請假對象的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔!
3、請假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負!
4、請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
⑨ 本人在蘇州進入某公司做臨時工，是公司直招。幹了半天無緣無故被裁，這合法嗎
臨時工不具備任何法律保護，通俗點就是黑人，我建議樓主還是算了，沒辦法，臨時工就是這樣，不發工資的還有呢，何況被裁掉？