臨時工加班
『壹』 臨時工上班八個小時後不去加班算不算曠工
臨時工上班八個小時後不去加班不算曠工。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有的權利是平等的。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。因此，勞動者八小時之後不加班是勞動者的權利，不屬於曠工。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排勞動者加班的，勞動者不得拒絕，不去加班用人單位可以按曠工處理。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
(1)臨時工加班擴展閱讀：
按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標准來執行。
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種類型的企業和有僱工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五十四條(三)規定，最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法
『貳』 如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於專勞動者正常工作時間屬工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關系，是可以要求的。
『叄』 下臨時工超過15分鍾算不算加班費
法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過版5天，都應該支付權加班費；每周超過40小時，每月超過166.7小時，算加班。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工內資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於容工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『肆』 做臨時工25元一個小時,每天上8小時,加班是平時0.6倍,加班費是多少錢
不應該是25乘以0.6等於15，加班費一小時15元，就是說晚上加班你的時薪是40
『伍』 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；
安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他回休假節日。
節假日加班和正常加班工資計算方法：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『陸』 臨時工平時是按小時計算，加班是按平時計算的嗎
臨時工工資結算有按天計算的，也有按小時計算的。按小時計算的也叫「鍾點工」。大部分用人單位都不會給予臨時工與正式工相同的工資待遇。這確實也是一種不公平，但目前這種不公平現象還無法遏制。
『柒』 臨時工加班費標准
根據勞動法相關法律法規規定，加班費的計算標準是，法定節假日是三薪、法定休息日（周末）是雙薪，平常的加班是1.5倍工資。