1. 我是公安局臨時工在2010年公安局巡警大隊簽訂勞動合同當時簽訂勞動合同是無固定期的勞動合同，公安
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2. 公安局治安巡邏大隊是干什麼的
巡邏警察大隊是公安局的行政職能部門，是全區巡邏警察的業務機關，受分局黨委直接領導。
其主要職能是：負責指導全區巡警工作，維護社會的動態治安秩序；制訂巡警管理制度；指導、直接參與大型群眾性活動的安全保衛和大型群眾糾紛、械鬥、上訪請願、鬧事等重大社會性事件的處置；指導巡警、防暴隊正規化建設和骨幹培訓工作以及隊伍管理。
如果你要做協警的話，要注意協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。待遇和警察還是有區別的。
拓展資料
巡邏民警：指在公安機關內設機構------巡警大隊工作，進行治安巡邏工作的人民警察。
執勤程序如下：
盤查：
1、接近盤查對象，亮明身份並敬禮後進行盤問；
2、查驗身份證件，檢查攜帶物品，盤查時，一人主盤查，其他人員警戒策應；
3、發現無牌、無證、遮蓋號牌的機動車輛要及時檢查，盤問清楚；
4、發現犯罪嫌疑人的，及時向上級請示，並按上級要求執行；
5、對確系無犯罪嫌疑的向當事人解釋、感謝，及時予以放行。
接處警：
平時110巡邏車和特警武裝巡邏車要按規定實行定點停放。
巡邏民警接到指揮中心調警或群眾報警後：
1、問清警情基本內容；
2、迅速趕赴現場並向上級報告，車巡民警要保證行車安全；
3、根據不同警情准備好處置警情的相關裝備；
4、巡邏民警趕赴現場後，走訪了解、核實警情，登記現場情況，迅速向上級報告；
5、根據警情類別按相應程序進行先期處置；
6、先期處置完畢後，請示指揮中心後按要求移交，並辦理好移交手續；
7、處置完畢，清點裝備，做好處警登記工作，返點巡邏。
3. 初中文化可以做巡警臨時工嗎
以後不得了
4. 小地方的交巡警大部分是臨時工，在執法時胡來，沒有人管的了。
警察上面有督察！督察不管可以投訴到政府，紀檢委等部門！不能為虎作倀！
5. 巡警臨時工面試一般都問那些內容呢巡警臨時工一般都做什麼工作呢為什麼要面試呢
巡邏輔警，沒啥大任務，就是幫助維護街面治安
面試也要看看你整體形象，有沒有心裡問題，語言表達能力等
面試問題內容不一定，沒有固定要求，但是多會問你為何從事這個工作，你是怎麼認識這個工作之類的話
