臨時工比例

A. 天津2015年對每個公司的正式員工人數與臨時工比例有規定嗎

沒有吧！早就開始了吧，但一直沒落實完。現在不都是勞務派譴制了嗎，合同工、臨時工由勞務公司管理；過去的機關單位私設臨時工崗位是不對的

B. 勞動法規定公司臨時工的人數不能超過正式工的比例是多少

按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，也就沒有所謂的比例。按勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同。

C. 現在的社保繳費按工資比例交，明顯工人收入降低了！請問企業可以用臨時工招聘員工嗎每天就干4小時

你說的這個叫非全日制用工
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，回是指以小時計答酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
但要注意的是 非全日制用工 的管理 也是比較寬松的 最簡單的就是 勞動者要辭職的話 是不用提前30天通知用人單位的 雖說隨走

D. 臨時工工作不滿7天有工資嗎

可以。打電話到勞動和社會保障局的勞動監察部門，問清需要准備什麼。
希望我的回答可以幫助到您。

法律關於工資及工作時間的規定
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標准，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標准。
法律規定工作時間有標准工時、綜合工時、不定時三種。標准工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標准工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。

事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。

<<廣州市社會保險條例>>

第三章基金籌集與管理

第八條養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條社會保險基金的徵集：
（一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；
（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險基金的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金徵集基數。
第十一條社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。

第四章保險待遇

第二十一條符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。
第二十四條符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解僱的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。

第六章法律責任

第三十七條對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。

E. 哪個文件規定的:臨時工不能超過正式工人的10%

《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派版遣勞動者數量不得超權過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

F. 勞動法規定公司臨時工的人數不能超過正式工的比例是多少

你可以向當地勞動保障監察支隊舉報,你反應訴情況如果基本屬實的話,可以進行投訴或舉報專,工資不能扣除,如果想辭職的話可屬以在一個月前向公司提出,到時如果沒有反應就可以直接走人,還有經濟補償金可拿,基本上是工作不滿半年的,為半個月的工資.如果超出法律工作規定的工作時間,還在工作的,應為加班,加班如果沒有工資的,應該安排補休,如果連補休都沒有的話就是超時工作,那樣可以提出賠償,在你再三申請無法得到解決的話,可以直接離職,廠里應該發你全部工資和半個月工資的經濟補償金.如果因為你辭職或違反公司規定要扣除你的一些費用,那樣也不能超出你全部工資的20%,所以你完全可以要回自己的全部工資,並得到補償.

G. 臨時工大於工程量是怎麼算，土建工程出現臨時工的比例

首先前半句抄話沒聽懂，描述得不夠全面、准確。土建工程出現臨時工這個事如果你能計出實際臨時工工日的話按計日工給，然後將相應合同和計價里的清除，如果只是個比例那還是將計價工程的人工單價和臨時工相應替換，這只是個單價的問題，因為定額的人工費比較低，臨時工你要按市場價給吧，但只能是個比例不能很准確的算出來，誤差也不會很大。

H. 請問在企業里的臨時工工資有規定只能在多少金額或比例內才稅 前列支

沒有多少金額和比例內才稅前列支的規定。

企業的臨時人員分為具有僱傭關版系的臨時人員和非權僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除；企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。
稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。

I. 河北省事業單位臨時工養老保險比例28%3%

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
事業單位臨時工養老金的辦理：
現在使用的臨時聘用人員，應於12月31日前辦理參保登記手續，12月31日以後由於工作需要新使用臨時聘用人員的機關事業單位，應於使用之日起30日內辦理參保登記手續。
從2011年1月1日起，只能從本人申報之月起按時足額繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構不再受理補繳歷年的基本養老保險費。
事業單位臨時工養老金的繳納：
繳費基數不低於上年度月均工資60%。月應繳納的基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。臨時聘用人員當年度的繳費基數以其本人上年度工資總額為基礎進行核定;機關事業單位當年新增臨時聘用人員，以本人起薪當月工資總額作為基礎，核定月繳費基數。
各參保地社會保險經辦機構根據機關事業單位臨時聘用人員上年度月平均工資，核定其月繳費基數。臨時聘用人員月平均工資高於上年度全市(城鎮經濟單位在崗)職工月平均工資300%以上的部分，不計入月繳費基數;低於60%的，按60%核定月繳費基數。
各年度的單位繳費比例為20%，個人繳費比例按對應年度企業職工的個人繳費比例執行。
事業單位臨時工養老金的補繳：
對現在仍在本單位工作的臨時聘用人員，機關事業單位應從與之建立或形成勞動關系之月起為其辦理參保並補繳基本養老保險費，但原重慶市的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1993年3月;原萬縣地區、涪陵地區、黔江地區的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1992年4月。
現在使用臨時聘用人員的機關事業單位，在今年12月31日前辦理參保登記的，應補繳基本養老保險費本金及個人賬戶利息。逾期辦理的，除應補繳基本養老保險費本金、個人賬戶利息外，還應加收統籌基金利息。

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J. 今天的勞動力中兼職和臨時工的比例越來越大，對於這些短期工來說，組織文化真的很重要嗎

組織文化這塊給派遣公司鳥