外聘臨時工

『壹』 外聘臨時工，季節工是按勞務還是工資處理

沒有具體描述很難判斷是勞務關系還是勞動關系。
《勞動合同法》
第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

『貳』 請解釋下外聘工，臨時工，合同工，勞務派遣工，正式工的具體區別，拒絕復制粘貼謝謝！！

外聘工基本來等同於勞務派遣工（第自三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關系在勞務公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

『叄』 外聘工和臨時工有什麼區別啊

臨時工是沒有任何保障的，沒有合同也沒有相應的福利，而外聘工雖然也只是一個時間段的，但是是有合同的，可能合同很短1個月或3年，都可以，但是他是各個福利都是有的

『肆』 特朗普，一年只拿一美元的正式工。庫什納，不要工資的外聘合同工。伊萬卡，不要工錢的臨時工。他們都找到

是啊，他們的工資雖然都屬於低收入

但是，他們都是有正式工作的人

『伍』 崗位不變工作七年,外聘公司換了,年假怎麼算現在還在原崗位工作，工作單位臨時通知換掉了外聘公司，。

你好，外聘公司換了，單位崗位依舊，只能是待遇有變，如有勞動合同，年假依舊正常享受，不管怎麼改變，勞動法一直保護你的權益

『陸』 外聘臨時工今年六十一歲可以申請工傷賠償嗎

已經達到退休年齡者，如果沒有參加工傷保險的話，是不能申請工傷內賠償的，只能按容照侵害事故索取人損賠償。

根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

『柒』 請問：企業招聘時所謂的勞務工、正式工、派遣工、合同工、臨時工、固定工、外聘工有何區別

其實勞務工也要簽合同。現在的臨時工也好，勞務工也好，都得通過當地勞內務市場招聘，自容然要簽訂合同了，不簽合同，出了事用人單位也不好處理阿。
既然都是合同工，主要區別在兩點：
1、合同工有長期合同工與短期合同工之分。
2、長期合同工當中，又有企業正式在冊職工，和不在冊職工之分。也就是正式工和臨時工的區別雖然在淡化，但實際上還存在。正式工，工資從企業的工資總額列支，三險一金齊全。而其他方式的員工，保險只能根據當地地方的要求繳納，不會比正式職工齊全。非正式工的工資，從企業勞務費列支。
職工是企業的主人 單位不管做什麼都要為職工著想 簡單點就是單位為職工做了什麼.

『捌』 外聘工與正式工的區別

一、外聘和正式入職的區別

外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同。

從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。

目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。

二、取得收益與勞動保障的不同

正式員工享有勞動合同的保障和取得法律規定的報酬。

外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題（主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題）都可以要求當地勞動保障部門解決。

二、勞動合同和勞務合同的區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。

勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。

兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；

而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。

『玖』 外聘工、臨時工、合同工、勞務派遣工、正式工的具體區別是什麼

外聘工基本等同於勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關版系在勞務公司，在派遣到權中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

『拾』 在煙草公司工作的外聘工（臨時工）的工作生活

你現在不在煙草幹了么？
我也是外聘工，熬出頭了，現在也能拿到版正式工的60%左右的工權資了吧，只不過是沒啥上升的機會罷了。
至於你的抱怨，當年我也有，現在還有，但我在外面也工作過，所以對比下，比內不足，比外有餘吧，畢竟給私人老闆打工，未必輕松，也沒機會升，工資還不如煙草保證。

至於你說的那麼慘，我覺得不會吧~~干多拿少是必然，但你的情況都上升到人格侮辱，故意欺負人的程度了。 另外我覺得你個人也需要思考下為人處事的問題，不能太忍讓了。