❶ 你說國稅和地稅合並後，會裁員臨時工嗎
臨時工隨時做好被下崗的准備，正式人員的編制是走向法定化，編外用工是走社會中介，和稅務局沒關系。
臨時工不一定都下崗，得看崗位情況。
❷ 我在國稅局干十五年臨時工勞動法能要求同工同酬嗎
所有臨時工或者說編外工工資都不是一樣的么，同工同酬了啊。
❸ 國稅臨時工對考公務員有優勢嗎，我現在在某縣國稅局做臨時工，然後今年國考我想考到其他市去，這段時間的
沒優勢，筆試一樣得答卷，面試考生和考官之間信息是互相保密的，你要是說版以前的工作經歷會被認為權是作弊違紀，政審考察的是違法犯罪和政治情況，你干什麼的誰看啊。
再說，你就是個臨時工，正式的公務員基本都看不起你們，屁用沒有。另外，要麼趕緊考個公務員，要麼趕緊出去自己干點啥，別干臨時工了，否則歲數大了什麼都不會，一旦政府不用你了，你就徹底廢了。
❹ 稅務局辦稅大廳工作人員是公務員還是臨時工
有公務員，也有合同制人員。公務員是通過考試錄取、安排的；合同制根據業務需要，領導批准招收的。
❺ 國稅局窗口工作人員直接招的是屬於編外的嗎
一、國稅局窗口工作人員屬於編內還是編外，不是看是否直接招還是不直接招的方式，而是要看被召錄者是否通過國家公務員招錄考試。
二、國稅局編內人員全部必須參加全國統一招考的國家公務員考試。如果通過了國家公務員考試被國稅局錄取的工作人員，都會納入公務員編制，在錄用之時，就帶著公務員的編制進入國稅局。
如果沒有參加國家統一的公務員考試，而被招錄到窗口工作的臨時工，都不屬於國家公務員系列。也就是所謂的編外人員。
三、另外，在國稅局還存在公務員編制與事業編制兩種編制。很多國稅局的信息中心，都納入事業單位編制。被錄用人員屬體屬於什麼編制最好直接向錄用人員的國稅機關人事部門查問，即可明白。
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國家機關工作人員編制內及編制外的區別：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關系由當地人事局或上級人事部門管理，編制外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。編制外用工，單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制時，對工作的穩定性相對有保障一些。
❻ 稅務局臨時工工資待遇如何
稅務局臨時工工資待遇一般，大多數都是當地的平均水平，臨時工比正式員工還是要差一些的。內大多數稅務局容派遣員工基本都在大廳，關系硬的可以調去其他部門坐辦公室，工資就2k出頭，適合家庭條件好的混混日子。
臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
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臨時工的存在弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
❼ 我去國稅局什麼的都好多年輕的臨時工他們都是怎麼進稅務局的
2頂班。媽老漢退休了抄，兒子女兒可以頂班，不過這個也是80，90年代的事情，你不用想了
3當兵後轉業分配（現在也有當兵分配，但貌似都是基層的鄉鎮或者街道辦事處甚至村委會）
4大學成績優異又入了黨的同學，有機會報考選調生（競爭難度相對公考低很多，但是不能你選單位，而是只有那幾個單位，而且都比較基層，你要報就報，不報拉倒)
5借調或者上調或者調遣。條件是你必須先進入某機構，比如你原來是某縣工商局的，走關系或者其他原因把你借調到另外一個單位(最常見的就是某官員出事後隔不久就又在另外某部門出現）
6公考，血拚到底，殺出一條血路
7社會化考試（機關或機構里幹活的不一定就是公務員，有可能是事業或工勤人員，甚至合同工，臨時工）
合同工和臨時工都是沒編制的，說的不中聽點，連個有工勤編制的都不如
你可以自己到各地人事考試網看看，比如我這里就有個成都市人事網（網路不能貼網址，自己搜），其中專門社會化考試的那一欄看看。
8走關系，雖然是走關系，不一定走的出編制。比如最常見的萬人痛罵的城管，其實10個城管裡面最多2個正式工都很了不起了，其他的都是臨時工
❽ 國稅地稅合並臨時工會被清退嗎
一、2018年3月13日，國務院機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議，國務院將改革國稅地稅征管體制，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民政府雙重領導管理體制。同時，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
二、國地稅合並人員安置清退對象
下列人員為清退對象：
（1）臨時工作人員；
（2）利用各種手段，假造招工招干手續人員；
（3）欺騙組織，更改本人年齡、學歷、工作年限和調入地稅系統時間的人員；
（4）連續曠工15天或1年內累計曠工超過30天的人員；
（5）1998年以來，連續2年考核為不稱職的人員；
（6）截至本方案實施之日止，仍停薪留職的人員。凡被清退的人員，按國家有關規定辦理相關手續，原單位不負責安置。具體清退辦法由省地方稅務局制定。
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國地稅合並人員安置臨時工處理:
《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。看單位通知，清退，必須補償。
❾ 我現在在國稅局工作，是鄉鎮機關派的協稅員，在國稅局算是臨時工或是合同工，我在公務員
應該屬於其他人員，待業人員顯然不是，自由職業者是指自由作家、編曲那些類似工作，國稅局屬機關單位，不是國有企業
❿ 國稅局臨時工
沒有聽說過國稅局臨時工能轉正，國稅的正式工作人員要參加國家公務員考試的，除非你親版戚來聽不小，權能把你搞個事業編制就不錯了。如果不用參加國家公務員考試就能進入國稅做公務員，我看你在的那個國稅局長也差不多了。
