取消臨時工

『壹』 為什麼出了一些事情永遠看到都是臨時工那取消臨時工不就可以了是吧，，，，

現在臨時工是不可以轉正的！最多可以變成長期合同工！而正式工必須是通過考試才能進的！

『貳』 都說勞動法里取消了臨時工的說法，那和員工簽訂的《臨時用工合同》有效嗎

根據《勞動合同法》的規定臨時用工可與企業簽訂書面或口頭合同，可同時與幾個企業內簽訂合同，容不能約定試用期，每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。工資結算可每周結算，最長不超過15天，可隨時解除合同，解除合同企業不支付經濟補償金。
縱橫法律網
王艷梅律師

『叄』 事業單位改革取消編制，臨時工將何去何從，轉行有什麼好的建議

事業單位取消的是行政編制，臨時工待遇沒啥變化。。。

該改行的就算沒有改革還是得改行。

『肆』 勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡

臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實版行養老保險繳權費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡。招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。

『伍』 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之，即使改革了，保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下：2007年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

這里大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

(5)取消臨時工擴展閱讀：

事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

『陸』 什麼時候取消臨時工制度

1995年《復勞動合同法》實制施後，「臨時工」的概念理論上已經不存在。政府部門便以「聘用工」、「派遣工」的方式聘用編外人員。
「臨時工」群體的出現，始於改革開放初期。開始，他們協助普通民警、城管執法人員，負責治安維護、交通管理、市容市貌維護等。上世紀90年代，國務院發文推行公務員制度改革。各部門各省市開始制定「三定方案」（定機構，定編制，定職能）。相對於有編制的「編內人員」，臨時工被統稱為「編外人員」。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有「正式工」和「臨時工」之分。此後政府部門便以「聘用工」、「派遣工」的方式簽訂合同，聘用編外人員（但這些所謂「臨時聘用人員」在行使職權時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現的「三無」臨時工。

『柒』 廣東發布取消臨時工行政執法問題，是為何

廣東發布取消臨時工行政執法問題，是為何？

我覺得這是一個很好的消息。因為取消臨時工行政執法，就意味著行政執法的過程將會更加嚴格，更加符合法律的要求。

看到這個消息的時候，我還是非常高興的。因為取消臨時工執法，就可以避免一些不必要的爭端。尤其是因為一些臨時工。，因為不懂得一些法律的常識，學歷水平也非常低，他們在執法的過程中就造成了一些不好的影響。這些影響對人們的生活和人們幸福感的提升都是非常大的。所以這樣做是很符合要求的。

以上就是我的一點個人之見，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點的關注，我將會和大家積極互動。

『捌』 事業單位取消工人編

事業單位在大家心中一直是一個穩定體面的工作單位，每年都會有大批人報考事業單位，這些人中大多是應屆畢業生，但也有很多是已經工作幾年但對工作不滿意的朋友，隨著越來越多的人走上事業單位報考之路，逐漸形成了事業單位報考熱。那麼，隨著事業單位改革的深入，2018事業單位改革繼續進行，被取消編制的職工怎麼辦？

事業單位的改革可以給大家提個醒，那就是不存在絕對穩定的單位，無論自己身處何時何地，都不要忘了主動的提升自己，增加自己的競爭力，這樣無論將來如何變化，自己都有能力去應付。

2018年養老金上漲趨勢！事業單位職工違紀將影響養老金金額！

2018養老金改革後，事業單位職工會「吃」企業養老金嗎？

注意：同為事業單位，工資卻不一樣，報考小心了！

『玖』 國家准備一刀切的取消臨時工嗎

我個人覺得不會「一刀切」，因為一刀切」實現起來有難度。目前，公開報道的全版國勞務派遣用權工數量為3700萬人。但業內人士估計，實際規模遠大於這一數字。
所以，即使要改革，估計在以前的基礎上會削減一些人數吧。。。估計會在10%左右（新聞上看到的），而且根據大量事實證明，一旦涉及zhengfu-部-門-自身利益，改革的難度就很大。也不要太過擔心。。。和單位領導搞好關系，那就非常重要了。。
【美麗心情】團隊，真誠為您解惑，滿意請採納哦！