臨時工崗位

㈠ 單位臨時工在工作崗位上意外死亡怎麼賠償

| 工亡待遇計算參考

你父親屬機關單位的編外聘用人員，其死亡若屬在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工亡處理。
公式：
一、喪葬補助金：6月×當地統籌地區上年度職工月平均工資。
二、一次性工亡補助金：20×上一年度全國城鎮居民人均可支配收入。
三、供養親屬撫恤金：（1）配偶：因工死亡職工生前本人工資的40%（按月享受），（2）其他親屬：因工死亡職工生前本人工資的30%（按月享受）。【孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%】
例如：
（一）若假設條件：本人月工資標准為3500元（死亡前上一年度本人在單位領取的月平均工資），當地在崗職工平均工資3200元/月。配偶女性年齡56歲，父親78歲，都主要依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源、且無勞動能力。2011年度全國城鎮居民人均可支配收入為21810元。
（二）具體計算：
一、喪葬補助金：6月×3200元/月=19200元；
二、一次性工亡補助金：20×21810=436200元；
三、供養親屬撫恤金：（該項為按月享受）
（1）死亡職工配偶：3200元/月×40%=1280元/月；
（2）死亡職工父親：3200元/月×30%=960元/月。

法律法規：（1）《中華人民共和國勞動法》第73條；（2）（修訂後）《工傷保險條例》第39條；（3）《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第2條、第3條。

㈡ 單位臨時工在工作崗位上意外死亡怎麼賠償

按照勞動法規定，單位沒有臨時工，建立勞動關系，應當訂立勞版動合同，都權是勞動合同制職工，只有合同期限不同。
勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資） 。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
用人單位沒有繳納社會保險費的，應當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

㈢ 什麼是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位

什麼是輔助用工？

是指施工現場所發生的在勞動定額中未包括的材料加工內等用容工。

輔助用工=∑材料加工的數量×相應時間定額



臨時性、輔助性、替代性崗位的區別：

臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位。

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

比如，一酒店的跑菜員請假幾天，人事部招聘兼職的鍾點工或者約定一定的時間，可視為臨時性工作崗位。比如，學校教師請產假，人事部招聘教師替代原教師上課或者約定一定的時間或者直至原教師產假結束，即可視為替代性的工作崗位。



總的來說，輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成招聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

㈣ 公益性崗位都是臨時工嗎

公益性崗位怎麼會是臨時的呢？這個是與公益事業的單位相互掛鉤的，公益事業意思是：服務於大眾，無利潤收入的單位，稱之為公益事業。而設定的崗位也是隨著國家的宏觀調控而定的。像你所說，公益事業單位的工勤人員，其實現在都是進行合同制，即僱傭制度。想成為國家正式職工 的話，要經過層層考核的。沒有一定的實力和關系是不行的。因此，也可以說，事業單位的工勤人員是合同工或者是臨時工。這也是順應國家宏觀經濟調控政策而制定的。你可以想想，為什麼有很多國企都改制的案例！

㈤ 麻煩請問一下事業單位，公崗跟臨時工的區別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
（一）管理崗位指承擔領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（二）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、技能服務等職責的工作崗位。

工勤崗不是臨時工，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

㈥ 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

(6)臨時工崗位擴展閱讀

勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

㈦ 臨時工 輔助工 是指哪些崗位

沒有具體指向那些崗位，，，

㈧ 輔助工人是什麼意思是不是臨時工

輔助工人復是「基本工人」的對制稱，工業企業中為基本生產服務，從事輔助性工作的工人。如搬運工、設備修理工等，也有在建築安裝企業中指為建築安裝工程預制構件，生產建築材料、廢料綜合利用的附屬工人，以及為施工提供服務(如供電、供水、供氣、機械修理)的輔助工人。

輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

(8)臨時工崗位擴展閱讀：

輔助工人的性質

1、對建設項目的一個或幾個方面進行的補充研究。

2、輔助研究的內容視研究的性質和目的而各不相同。它不是一個獨立的工作階段，而是在詳細可行性研究之前或是和可行性研究一起進行，並作為初步可行性研究和可行性研究的前提或輔助。

參考資料來源：網路-輔助工人

參考資料來源：網路-臨時工

㈨ 工廠累的崗位都是臨時工做嗎

工廠大部分工作應該都是臨時工。乾的最累吧！