臨時工管理辦法

A. 什麼是行政執法

行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟，是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。

B. 怎樣查看國家新出台的文件如兩會上出的臨時工管理辦法

消滅0回復！公費旅遊的！哪有什麼文件啊！等吧！

C. 公司績效考核實施方案

合易認為：首先要制定績效考核目標，即考核期末結束時，員工需要完成的工作內容和成效，通常是圍繞著當期重點工作或者是業績指標來建立，以3-8個為宜，每個目標有自己的權重，代表其重要程度。有了目標作為方向指引，員工的工作開展才會更有主動性。
其次是定標准，就是績效目標需要達成的標准，也是評價績效目標達成程度的標准。沒有標準的目標並不是真正意義上的目標，有了標準的目標才能可衡量的。通常標準是要設定出多個層次的，可以用分數直接區分，也可以用A、B、C、D代表等級，也可以直接用優秀、良好、合格、不合格作為等級，不同等級對應不同的分數。
然後是員工開展工作過程中的績效輔導，這個是企業實施績效考核過程中很容易忽略的環節，但卻是績效管理最最重要的環節。績效輔導強調持續不斷的績效溝通，了解員工目標達成的進度，幫助員工解決目標達成過程中遇到的困難，提高員工達成績效目標的可能性。
再然後是績效考評，也就是根據績效標准對績效目標的達成結果進行考評打分的過程。其實績效輔導開展的好，績效考評就只是一個簡單的結果呈現過程。績效考評強調評分依據的客觀性，量化的指標要有數據支撐，而且數據來源要可靠，評價性的目標要有客觀事實可以參考，因此管理者平時的績效記錄非常必要和重要。
最後是績效結果的反饋與改進，管理者與員工針對績效評分結果進行溝通，對表現較好的地方要給予認可，鼓勵員工保持，對表現不好的地方要給出改進建議，並幫助員工制定改進計劃，確保在下一個績效周期能夠有所改觀。

D. 勞務清算管理辦法

只能給你參考一下，希望幫到您~~
1、是否存在僱用關系，是判斷工資薪金與勞務專報酬的關鍵。在外臨屬時聘請臨時工，沒有簽訂勞動合同，與貴公司不存在僱傭關系，支付的勞務費屬於勞務報酬，不能作為工資薪金在所得稅前扣除。2008年兩稅合並之前，內資企業員工工資在所得稅前扣除有限制，但勞務費支出可以憑發票據實扣除，沒有限額限制。
《企業所得稅稅前扣除辦法》第十七條規定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬。
2、臨時工提供的勞務屬於營業稅征稅范圍，應在勞務發生地繳納營業稅並開具發票。

E. 公司對臨時工管理辦法應是怎麼樣的 勞動法律網

一、公司對臨時工管理辦法應是怎麼樣的
1、企業需用臨時工，原則上在城鎮招用，其范圍、數量、工資額度由企業向同級勞動保障行政部門申報，領取《招用臨時工通知單》。確需從農村招用的，報經省、地、州、市勞動保障行政部門批准，發給《臨時務工許可證》。
企業招用的臨時工必須年滿16周歲，身體健康。
2、企業招用臨時工，按照平等自願、協商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同，並可申請當地勞動爭議仲裁部門鑒證。
勞動合同必須明確合同期限、工作任務，質量要求、工作條件、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、雙方違反勞動合同應承擔的責任以及合同當事人一方要求必須規定的事項。勞動合同一式2份，企業和臨時工各執1份。
依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。因履行合同發生的爭議，按照國家和省有關勞動爭議處理的規定辦理。
勞動合同期限屆滿，應終止合同，如需延期使用的，應重新簽訂勞動合同，並報當地勞動保障行政部門備案。
3、臨時工必須經過安全生產技術教育後方可上崗。
招用從事起重機械、電工、金屬焊接、登高架頂、廠內機動車輛、鍋爐及壓力容器操作等特種作業的臨時工，企業或其主管部門應組織專業培訓，由當地勞動保障行政部門考核，對合格者發給合格證。
招用從事建築、運輸專業技術的臨時工，企業必須進行培訓。由企業主管部門考核，對合格者發給合格證。
有毒有害和危險性較大的作業場所必須在採取有效防護措施後，方可招用臨時工。
4、臨時工的工資待遇應參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業與臨時工本人商定，並寫入勞動合同。
5、臨時工的工資，企業憑勞動保障行政部門發給的《工資總額使用手冊》和《招用臨時工通知單》到開戶銀行支取。
凡實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，臨時工的工資，必須在核定的本企業工資總額基數中列支。
6、臨時工在合同期內因工死亡的，比照合同制工人死亡對待。因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，經勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，由企業安排力所能及的工作，合同期滿，企業根據其傷殘程度，一次性發給相當於企業10至20個月平均工資的生活補助費。
7、臨時工在合同期內，患病或非因工負傷，停工醫療期限最長不超過3個月，在醫療期間，其醫療待遇與合同制工人同等對待。停工醫療期間由企業發給本人標准工資 70%的生活補助費。傷、病痊癒而繼續從事原工作，或者停工醫療期限超過3個月傷、病未痊癒者，由企業一次性發給相當於本企業3個月平均工資的醫療補助費，解除勞動合同。
臨時工因病或非因工死亡的，由企業發給與本企業合同制工人相同的喪葬補助費，並一次發給本企業12個月平均工資的供養直系親屬救濟費。
8、企業招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險基金標准和支付、管理辦法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。合同期滿後，其保險基金由企業所在地的社會勞動保險機構轉入臨時工本人戶口所在地的社會勞動保險機構。
9、臨時工的勞動保護應與本企業合同制工人同等對待，按標准規定發給防護用品;從事有毒有害工作的，應發給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。
二、臨時工的監督檢查及處罰
1、各級勞動保障行政部門應加強對企業招用臨時工的依法監督檢查，檢查時應出示勞動保障監察證，被檢查企業應主動接受檢查。
2、有下列情況之一的，視情節輕重，由同級勞動保障行政部門給予行政處罰：
(1) 擅自招用臨時工的，責令限期退回或補辦手續，並按招收人數每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補辦手續的，按招收人數每人每月加罰100元。
(2) 合同期滿未辦手續繼續留用臨時工的，責令限期補辦手續，並按留用人數每人處以50元罰款。逾期不補辦手續的，按留用人數每人每月加罰100元。
(3) 按本辦法規定需要領取《臨時務工許可證》而未領取或偽造、塗改《臨時務工許可證》的，對責任人給予警告，並處以20元至100元罰款。
3、企業拒絕接受勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。
以上就是小編為大家例舉的一篇公司的臨時工管理辦法，這不能是每個公司的情況，需要公司結合實際制定適合本公司的管理辦法。當然，小編還建議去律師365平台咨詢在線專業律師，豐富的實戰經驗可以給予更好地幫助。

F. 臨時工管理制度或者管理辦法是什麼

第一章 總 則
第一條 為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關規定，結合我院實際，特製定本辦法。
第二條 臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性用工。臨時工是學院用工的一種形式，是學校職工隊伍的組成部分，納入學院的勞動管理。
第三條 嚴禁使用未滿十六周歲的童工。
第四條 招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自願報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優錄用"的招聘原則，認真執行"先校內後校外、先本地後外地、先省內後省外"的用工原則，嚴格控制招聘省外臨時工。
第五條 各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要，嚴格控制使用范圍和人數，超編部門原則上不得招聘臨時工。
第六條 在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。
第七條 外聘教師由系部和教務處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章 招 聘
第八條 用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經分管院領導批准後，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘；或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經黨政聯席會議批准後，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。
第九條 臨時工的招聘程序：
1、用人部門公布招聘崗位、工作內容等；
2、用人部門接受報名；
3、人事處進行資格審查；
4、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，採取面試、實際操作等形式；
個別崗位（特殊崗位）招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。
5、根據考核結果擇優錄用。
第十條 被聘用的臨時工由人事處辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：
1、外省勞動者應持《外出人員就業登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業證》；
2、暫住證；
3、身份證；
4、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件；
5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。
第十一條 任何部門未經學院批准，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，並追究有關人員責任。

第三章 合 同
第十二條 勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同（勞動合同從試用期起計算），由用人部門辦理，人事處審核。
第十三條 勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。
第十四條 臨時工勞動合同一般每學期一簽，保衛類臨時工勞動合同可一年一簽。
第十五條 任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，並將書面報告送人事處核准。
第十六條 勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章 管 理
第十七條 考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門要嚴格按學院規定的出勤時間對本部門臨時工進行考勤登記。
第十八條 學院因工作需要，經協商後可以安排臨時工加班加點，應發給加班工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。
第十九條 臨時工缺勤（含病、事假），應扣發工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。
第二十條 各部門招用的臨時工由各部門負責日常管理，學院的保衛、人事等部門按職責兼管。

第五章 工 資
第二十一條 臨時工的工資標准由人事處聽取用人部門建議，結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。
第二十二條 用人部門應在每月5日前按工資標准制好《臨時工工資名冊》（附考勤表）報人事處統一造表，報主管財務領導審批，每月9、10日兩天（遇上雙休日、節假日順延）到學院財務處領取工資或打入卡號。

第六章 保 險
第二十三條 用人部門在臨時工工作滿一個月並簽訂勞動合同後，符合條件要求參加社會保險的，須於次月15日前以書面形式報人事處辦理有關參保手續，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。
第二十四條 目前學院參加社會保險的險種有：基本養老保險、失業保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費由本人自理。

第七章 附 則
第二十五條 本辦法由人事處負責解釋。
第二十六條 本辦法從2005年3月起執行，學院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為准

G. 事業單位編外人員有前途嗎只是聘用人員

樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合並單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？他們至少工作穩定，沒犯什麼大錯誤的話，是不會隨便被開除的，就算單位在怎麼改革，他們也是可以分流出去的，他們沒有下崗的風險，所以你要爭取考進編內的，而且編外基本有條件考編內的話，大部分都是會准備去考編內的，除非你學歷不夠、你家庭經濟好，能支持你一輩子、年齡問題沒辦法參加考試，至少以上這幾個條件才會考慮長期呆著，不然，有條件的話，很多都是過渡一下，要麼考編內或者國企要麼就找更適合崗位換地方上班，所以樓主，你如果有足夠條件考編內，還是要去考，編外的話，能進去先過渡吧，別想著有什麼前途，是沒什麼前途的，工勤編制都算編內了，他們就是混到退休基本沒機會升職，更不用說編外了，說難聽點，替人家跑腿或者幹活的料，別想有什麼前途之類的，也別想著直接轉正，不行的，想轉正還是要參加事業單位編內考試才行，一般是不可能直接轉正的，不行，你去網上查查看說不定很多人都在吐槽編外工的事情。

H. 安全生產如何管理好

做好安全生產管理，可以從以下幾個方面入手：

一、嚴細業務保安管理，壓實安全生產責任

1、嚴格落實「管業務必須管安全」的要求，強化領導責任、技術責任、現場責任、監管責任，壓實安全生產責任，嚴抓嚴管，推行安全生產責任落實述責，建立各黨、政一把手安全生產履職正、負面清單，年終考評，檢視責任落實。

2、嚴細業務保安管理。

理清安全綜合監管與職能專業監管的關系，明確職能專業監管為安全綜合監管的前置條件；

強化生產組織、技術支持、設備支撐、人力保障，各職能部門制定生產、技術、設備、人力業務范圍內的安全管理標准，界定交叉業務工作界面，簡潔高效、服務生產，落實職能管理責任；

強化各生產單位安全保證體系作用，建設以班組建設為重點的安全基礎保障能力，做實自主管理，強化過程管控。

3、嚴格履行安全生產法定責任，建立健全自我約束持續改進的內生機制，樹立「安全是幹部最大的政治，安全是員工最大的福利」的意識，消除「凡安全的事就是安全人員的事」的錯誤觀念和理解，明確業務與安全責任同等重要，敢於擔當，不能偏廢。

4、嚴肅責任追究，以各單位安全績效考評為基礎，以職能管理負責人履職為重點，以生產單位負責人盡責為保障，推行無後果責任追究，施行不安全事件主體責任、職能管理「一事雙查」，盡職照單免責、失職照單追責。

二、構建雙重預防機制，強化安全風險管理

《意見》第二十一條里指出：強化企業預防措施。企業要定期開展風險評估和危害辨識。所以要樹立隱患就是事故的觀念，建立健全隱患排查治理制度、重大隱患治理情況向負有安全生產監督管理職責的部門和企業職代會「雙報告」制度，實行自查自改自報閉環管理。

嚴格執行安全生產和職業健康「三同時」制度。大力推進企業安全生產標准化建設，實現安全管理、操作行為、設備設施和作業環境的標准化。開展經常性的應急演練和人員避險自救培訓，著力提升現場應急處置能力。

三、加強職業病安全學習、完善職業病防治體系

《意見》第二十五條里指出：建立完善職業病防治體系。將職業病防治納入各級政府民生工程及安全生產工作考核體系，制定職業病防治中長期規劃，實施職業健康促進計劃。

(8)臨時工管理辦法擴展閱讀：

安全文化

企業安全文化建設，要緊緊圍繞「一個中心」（突出「以人為本」這個中心）「兩個基本點」（安全理念滲透和安全行為養成），內化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責任，把安全第一變為每個員工的自覺行為。由於安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養成上下功夫。要使廣大員工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為員工的自覺行動。

企業可以通過搞好站場班組安全文化建設來實施，如根據各時期安全工作特點，懸掛安全橫幅、張貼標語、宣傳畫、製作宣傳牆報、出版通訊、發放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識，在班組園地和各科室張貼安全職責、操作規程，還可在班組安全學習會上，不斷向員工灌輸安全知識，將安全文化變成員工的自覺行動。還可將安全知識製作成視頻、電子雜志、幻燈片、動畫發給員工，讓員工自覺學習。

安全法制

應加強國家立法標准和政策，變成強制性法規；加強與國際接軌的認證標准，規范行業標准。要建立企業安全生產長效機制，必須堅持「以法治安」，用法律法規來規范企業領導和員工的安全行為，使安全生產工作有法可依、有章可循，建立安全生產法制秩序。堅持「以法治安」，必須「立法」、「懂法」、「守法」、「執法」。

「立法」，一方面要組織員工學習國家有關安全生產的法律、法規、條例；另一方面，要建立、修訂、完善企業安全管理相關的規定、辦法、細則等，為強化安全管理提供法律依據。「懂法」，要實現安全生產法制化，「立法」是前提，「懂法」是基礎。只有使全體幹部、員工學法、懂法、知法，才能為「以法治安」打好基礎。「守法」，要把以法治安落實到安全管理全過程，必須把各項安全規章制度落實到生產管理全過程。

全體幹部、員工都必須自覺守法，以消除人的不安全行為為目標，才能避免和減少事故發生。「執法」，要堅持「以法治安」，離不開監督檢查和嚴格執法。為此，要依法進行安全檢查、安全監督，維護安全法規的權威性。

安全責任

必須層級落實安全責任。企業應逐級簽定安全生產責任書。責任書要有具體的責任、措施、獎罰辦法。對完成責任書各項考核指標、考核內容的單位和個人應給予精神獎勵和物質獎勵；對沒有完成考核指標或考核內容的單位和個人給予處罰；對於安全工作做得好的單位，應對該單位領導和安全工作人員給予一定的獎勵。

安全投入

安全投入是安全生產的基本保障。它包括兩個方面：一是人才投入，二是資金投入。對於安全生產所需的設備、設施、宣傳等資金投入必須充足。同時，企業應創造機會讓安全工作人員參加專業培訓，組織安全工作人員到安全工作搞得好的單位參觀、學習、取經；另一方面，可以通過招聘安全管理專業人才，提高公司安全管理隊伍的素質，為實現公司安全和諧發展打下堅實的基礎。

安全科技

要提高安全管理水平，必須加大安全科技投入，運用先進的科技手段來監控安全生產全過程。如安裝閉路電視監控系統、消防噴淋系統、x射線安全檢查機、衛星定位儀（GPS）、行車記錄儀等，把現代化、自動化、信息化全部應用到安全生產管理中。