臨時工送貨

⑴ 網上有招到深圳中英街送貨的臨時工日結180塊左右，這活兒靠譜么有風險么敬請知情人士指點

網上這一類的招聘，理貨員超市搬運工等等。都是帶去沙頭角中英街做水客的。屬於走私行為。嚴重影響求職者。浪費時間精力。請求屏蔽類似的招聘.具體就是在黃貝嶺或者羅湖某地集合。然後到中英街去做水客。

⑵ 找的臨時下貨的工人打了送貨的駕駛員,老闆賠錢嗎

找到臨時下貨的工人，打了送貨的駕駛員，如果老闆是主謀的話，老闆是肯定要賠錢的。

⑶ 寧陽縣有找臨時工手工的嗎可在家做的，自動送貨

可以試著在家邊找找實體店或者實體工廠，找不到的話就不要做了。對方會卷內走你的押金，或者容讓你交材料費，設備費，還會跟你簽訂合同，但你做出來的產品永遠不合格，永遠達不到對方所謂的要求，對方故意以質量為理由拒絕付款，你就血本無歸了。最後對方就是變相賣了一堆材料設備給你。所以千萬不要抱著僥幸的心態參與。一旦落入圈套，煩惱無窮。

⑷ 收貨單中，有送貨工簽字，送貨工為臨時工，平時也有過簽字然後老闆付款，請問這樣的單子有法律效應嗎

只要收貨人是收貨單位的員工，在收貨時，並被收貨單位指定的收貨人，就具有法律效力。
當然你的送貨單，對方收到貨物後，除了收貨人簽字，你們應該要求收貨單位加蓋公章，來確保你的送貨單的嚴肅性和追索性。

⑸ 臨時找的工人，在送貨途中往車外扔東西砸到路人，僱主應該承擔多少責任

雖然是臨時找的工人，但是與僱主也存在著僱傭關系，但是在送貨途中，由專於個人的道德素質問屬題而造成的意外傷害，送貨人是成年人，有完全行為能力就要對她的所有行為負起應盡的法律責任，且他的這個行為與送貨沒有任何直接的關聯，作為僱主應該不承擔責任，但出於人道主義關懷，可以適當的表示賠償

⑹ 如果價格一樣，你更願意選擇網購還是實體店購買

價格一樣在實體店買更放心，畢竟自己能夠第一時間看到商品的實際樣子，心裡內有底。一般網上商品價格都容比較低，實體店價格如果能夠跟網店價格一樣，說明實體店老闆有一定實力，讓利比較厲害。當然要購買這樣的產品了。

⑺ 做臨時工被老闆突然辭退,老闆做法合理嗎我是快遞送貨員，突然接到老闆辭退的消息，請問老闆這樣做合理

有合同么 沒有合同不好說 有合同一定是非法的
看是否違反以下條件：
1．解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以後，未履行完畢之前，由於某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。
2．解除勞動合同的條件
解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。
（1）用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；
④企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
（2）職工可以單方面解除勞動合同的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：
①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；
⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。
3．解除勞動合同的程序和要求
具備解除勞動合同的條件，並不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
（1）除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；
（2）企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見；
（3）解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；
（4）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同
的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標准工資一定比例的生活補助費；
（5）根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。