清理臨時工
㈠ 工作時間快兩年了還是臨時工,單位要清理非法用工,該怎麼辦
我們國家自有勞動法以來（年），已沒有臨時工之說。感覺你沒有簽訂勞動合同，根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
【 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。】
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據第14條規定，視為與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。據此，建議你收集與用工單位的勞動關系材料，申請勞動仲裁，補繳社會保險，你對仲裁不服的，再可以起訴。
㈡ 什麼是行政執法
行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟，是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。
㈢ 220V的低壓電線的障礙物清理由理由誰來管護，應國家電網來排除，還是用電戶出錢來請臨時工人員來排除
要以線路的歸屬來定，產權歸誰誰清理。
㈣ 我是在基層衛生院連續工作22年,現在50歲,現在要清理臨時工,還沒到退休年齡.單位該不該為我繳納養老保險,
單位辭退你，按照勞動法應該給你20個月的工資補償。
社保繳納到離職為止；當然單位同意，也可以繼續給你繳納。
㈤ 機關事業單位清理臨時工有文件嗎
這不需要什麼文件啊。單位有決定人事事項的權利，更何況是不在編的臨時工。想用你就用，不想用你就不用，這在任何單位都一樣。當然清理之後要按勞動合同法給補償
㈥ 我在人保幹了23年現清理臨時工我應得到多少報酬
大概2年的失業保險金
㈦ 事業單位強制清除臨時工關系
臨時工與其他的是沒有任何區別的，用人單位違法解聘的，您可以獲得一年一個月的補償金，但不超過1年的工資補償金。
㈧ 事業單位幹了十幾年臨時工了，現在單位說清理編外人員，我在清理之列，單位沒給任何補償，我該怎麼辦，
1、對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標准按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。
㈨ 誰做過油煙管道清洗臨時工啊
不靠譜，很多都是在58上發布虛假廣告
㈩ 我國執法部門清理臨時工 合同工臨時工不允許執法
只要有執法證，就可以參與執法。
高速公路有很多路政員本身不是公務專員，也不是事業屬單位，是企業雇員。但是他有執法證，有公路局的編號，他就可以從事路政執法。
行政處罰法規定，行政執法是可以委託其他組織實施，不一定要政府、公務員才可以。
第十八條 行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
第十九條 受委託組織必須符合以下條件：
（一）依法成立的管理公共事務的事業組織；
（二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。