富士康臨時工

⑴ 中介介紹去富士康做臨時工,離職後工資怎麼討要

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結回清，則屬於違法行為，建答議向勞動監察部門投訴；

2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑵ 富士康現在臨時工多少錢一小時純工價 有在裡面做的嗎

我就在里邊，鄭州富士康，一小時大概27。純工價。

⑶ 如果想去富士康做是做臨時工好還是做正式工好呢

呵呵，臨時工工資高，想長期做就做正式工，不要長期做臨時工。

⑷ 富士康招臨時工多少錢一個小時

抽臨時工一個小時大概在六七十元左右吧，聽朋友說的。

⑸ 現在進深圳富士康臨時工好還是正式工好，希望大家能給點建議

進入富士康當然是正式工好，工資待遇好，提升快，。

⑹ 17年富士康臨時工中介說17元一小時，每天有加班嗎

看你是那個職位了，但是一般都有加班的。生產單位的相對好一點，因為加班費比較多，如果是周邊單位，比如安管，人資之類的，相對就差好多，另外也要參考你的學歷，工作經驗，以及進公司後給你定的資位。

⑺ 為什麼現在很多人寧願做富士康臨時工，也不願意做

大家都知道富士康是全球最大的代工廠，員工更是高達百萬，像這種大公司人員流動量非常大，且流水線作業相對於其他行業對人員要求並不算高，很多人都願意進入富士康上班。在旺季時富士康招工量也是非常大。那麼為什麼越來越多的人選擇進入富士康上班卻不願意通過富士康招募，而是通過派遣公司去富士康上班呢。

而臨時工就不一樣了，臨時工普遍是以小時算工資的，在旺季人員短缺的情況下，小時候的工資能達到25元一小時左右，每天工作十小時，一個月工作26至28天，工資算下來能夠到達6000以上，出扣除伙食費及住宿費用也能剩下6000元，且沒有實習期一說，就算剛進公司員工就也比裡面的正式員工工資高。由於大多數在裡面上班也沒打算長期乾的。即便沒有五險一金也會有很多人願意。

⑻ 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……