臨時工登記表

Ⅰ 某企業的招工登記表和與臨時工簽訂的勞動合同中明確規定,工傷概不負責.臨時工

某企業的招工登記表和與臨時工簽訂的勞動合同中明確規定,工傷概不負責.，用人單位這樣的規定是沒有法律效力的，因為違反國家法律規定，屬於無效條款的，仍要承擔員工的工傷責任的。

Ⅱ 今年畢業做臨時工，應付學校簽了就業登記表後一直未去辦理，檔案會在哪裡，對於是否是應屆畢業生有影響嗎

檔案還在學校，超過一年將自行打回原籍處理。這個對你是否是應屆畢業生沒有影響。關系不大。畢業生就業登記表主要是學校為了提高就業率而已。

Ⅲ 臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-臨時工工資

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(3)臨時工登記表擴展閱讀

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

四、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：

接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

Ⅳ 事業單位的臨時工辦理護照要不要什麼審批表的

您好，事業單位的臨時工辦理護照是不需要審批表的。
下面為您提供辦理護照所需要版的資料和步驟：權
1：2寸近期正面白底免冠彩色照片2張（有的可以辦理時照）:
2：本人戶口簿（集體戶口提交《常住人口登記表》）
3：居民身份證（或者臨時身份證）:
4：戶口薄首頁、本人資料頁、變更頁及身份證的復印件。

下面列舉出辦理護照的一些步驟和流程，希望有所幫助：
1、攜帶身份證、戶口薄到戶口所在公安局出入境管理處（縣級及縣級以上公安局）領取「中國公民因私出國（境）申請審批表」。
2、填寫申請審批表。
3、提交申請、特別提示：提交因私護照申請時，必須攜帶下列材料：本人身份證，戶口薄原件和戶口薄首頁、本人資料頁、變更頁及身份證的復印件。填寫完整的申請表原件。
4、申請被受理後，當即拍攝護照專用照片，繳納護照工本費，並取得「因私出境證件回執」
5、取護照。公安局出入境管理處受理申請後，審批、製作和簽發護照的時間為7到14個工作日。領取護照時，須攜帶本人身份證或者戶口薄以及「因私出境證件申請回執」。

Ⅳ 我今年考上了公務員正等待政審在公務員報名登記表中有工作單位這一項我沒填寫因為我現在乾的是臨時工所以

這個應該沒有關系吧！我想問您，現在的臨時工有沒有幫你交醫社保？有沒有簽定合同？如果這些都沒有就沒有關系 的

Ⅵ 91年12月《招收合同制工人登記表》詳細學歷經歷欄中填寫的88/92年在本廠做臨時工，能算工齡嗎

88年開始在該廠做臨時工，到92年被該廠錄用合同制工人，我認為工齡應該從88年算起。

Ⅶ 請問辦工齡補繳時檔案里沒有招工表只有登記表怎麼計算工齡

所謂視作繳費年限就是你沒有實際繳納社會保險，但是從事一定相關工作可以算做繳納年限的。如：一、兵團、插隊期間的工齡計算1. 在生產建設兵團勞動的城鎮知識青年，以及由我市統一組織插隊、插場或個人「回鄉」、「投靠親友」下鄉插隊的城鎮知識青年（包括異地轉插的知青），經當地縣知青辦批准注冊的，其在兵團、農村、農場參加生產勞動的時間可以計算工齡。工齡起、止時間以檔案原始記錄記載為准，如檔案記載時間不明確或互相矛盾，須到原戶口所在地派出所開具戶口遷出時間和遷入時間（戶口本復印件）證明，並以證明的時間為准。2. 「文革」期間，隨父母遣返、去「五七」幹校或到農村安家落戶的城鎮知識青年，其16周歲以後參加幹校勞動或農業生產勞動期間可以計算工齡。回鄉後繼續上學的，從畢業後開始勞動的時間為參加工作時間。二、參軍期間的工齡計算參軍期間可計算連續工齡，入伍時間應以縣（市）革命委員會徵兵辦公室（或人民武裝部）批准入伍日期為准；戰士退伍時間以批准退出現役時間為准，部隊幹部復員、轉業以辦理離隊手續時間為准。三、「文革」延遲分配的大中專畢業生的參加工作時間1966年至1969年期間，因「文化大革命」延遲分配的大中專畢業生及技工、半工半讀、職業學校畢業生的參加工作時間，從其應畢業那年的9月算起，春季招生的畢業生，從2月算起。應屆畢業時間以《畢業生登記表》、《畢業證》記載為准。個人原因延誤分配的，從實際參加工作算起。四、學習期間的工齡計算1. 國家工作人員學習期間的工齡計算1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家工作人員，由於工作需要經行政上調派到各類學校學習的，學習期間可計算工齡；由本人申請經領導批准離職考入各類學校學習的學習期間不計算工齡，學習前後工齡合並計算。1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家工作人員（含兵團戰士、插隊、插場知青），在校血洗期間可以計算工齡。1979年以後考入普通高校本、專科學習的國家工作人員在學校學習期間不計算工齡。入學前和畢業後的工齡可以相加計算。在職人員考取國內研究生、博士生，學習期間可以計算工齡。2. 參加工作之前的學習除勞動部門有特殊規定外，職工參加工作前的學校均不計算工齡。五、臨時工的工齡計算1. 1988年12月31日前被招為長期工的臨時工人員除城鎮待業青年以外的人員（含亦工亦農人員）作臨時工，其最後一次在本單位作臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工，其工齡最早可以從1979年4月算起。城鎮待業青年的臨時工工齡計算，應以職工戶口所在街道開具的《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。rugu

Ⅷ 個人入職國家單位做臨時工需要提供什麼證明

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」：
（1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。
（2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。

2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」：
（1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」）
（2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。
（3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。
（4）可以要求單位為她補交5年的社保。
（5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。

3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。

5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。