什麼是臨時工

1. 臨時工是什麼概念

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠內享有退休金與每容月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。
釋義：
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

2. 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

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勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

3. 臨時工和終點工有什麼區別

1、臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；鍾點工是存在僱傭關系的勞動者。

2、聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工；鍾點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。

3、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工；鍾點工受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時。

家政服務公司到處都有，到那裡登記一下就可以找到鍾點工；還可以在網上查詢求職網站，也有鍾點工招聘；也可以自己到街上轉轉，很多酒館都會招鍾點工。

鍾點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。

臨時工：企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

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鍾點工的服務標准

舉止要求

1、熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。

2、善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。

3、閑談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不泄露企業的商業秘密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。

4、不吸煙、不喝酒、無不良嗜好。

5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，能吃苦耐勞，坦誠待人，團結協作。

6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。

7、尊重他人意見，借鑒他人良好的工作經驗，在他人需要協作時，積極配合。

8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發生的危險狀況，提早解除危險。

9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發自內心真誠、自然、親切的微笑。

10、態度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。

態度要求

1、主動 熱情、耐心、周到 主動 即服務工作做在客戶沒有開口之前。

2、熱情 即對客戶及其客人如同對待自己親友一樣。

3、耐心 即要有「忍耐性」和「忍讓性」。不急躁，不厭煩。遇到客戶不禮貌時，不爭辯，不吵架，保持冷靜，得理讓人。

4、周到 即服務工作面面俱到，細致入微。善於從客戶的表情和神態變化中，了解客戶的意圖。想客戶所想，急客戶所急，處處體貼方便客戶，千方百計幫助客戶解難。

服務內容

1、住房保潔與消毒，包括地板與傢具打蠟、地毯除塵等；

2、開荒保潔，包括對地面、玻璃、窗戶、牆體等全方位清潔；

3、陪護老人，護理病人，接送與照看小孩；

4、洗燙衣物，衛生清潔，製作家庭餐；

5、代購物品，小件物品搬運、配送，導醫購葯等

參考資料來源：網路-鍾點工（詞語釋義）

參考資料來源：網路-臨時工（漢語詞語）

4. 什麼是「臨時工」

據業已廢止的《全民抄所有制企業臨時工管理暫行規定》第二條，全民所有制企業臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。再據勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發［1996］215號）「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別」。可知，「臨時工」是相對於「正式工」而言的一種稱謂，是計劃經濟時代的一種用工形式，並非目前嚴格意義上的法律術語。從法律關系來看，在現行市場經濟條件下，人們所說的「臨時工」可歸屬於勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。律贏惠-互聯網法律服務平台-讓每個人都打得起官司

5. 什麼算臨時工

為了加強對臨時工的規范化管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和人民銀行系統有關文件精神，結合我校實際，特製定本暫行辦法：

一、臨時工應具備的基本條件

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

二、臨時工聘用的程序

1、公布招聘啟事。
2、應聘人選（包括被推薦人選）到用人科室報名，填寫報名表，由用人科室統一報人教科。
3、人教科、用人科室聯合對應聘對象進行考察，得出結論後報校長辦公會議決定。學校校產部門聘用臨時工原則上根據業務需要自主決定，必要時人教科可協助校產部門組成臨時工考評小組，綜合考核，擇優錄用。
4、臨時工上崗前必須試用1個月。
5、試用期後擬正式錄用的臨時工，由用人科室到人教科領取《湖南銀行學校臨時工聘用手續單》（見附1），按規定辦理各項手續。
6、各項手續辦理齊全後，臨時工必須與學校簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》（見附2），勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力。
7、勞動合同期限屆滿應即終止。因工作需要，用人科室要繼續聘用的，經人教科提請校長有關會議同意，方可續訂合同。

三、對臨時工的管理

限定人數。有關科室根據工作需要而需聘請臨時工的，應分崗位或工種核定人數，報人教科初審後呈校長辦公會議審批，一經批准不得隨意突破。

控制工資標准。臨時工的工資標准由人教科根據用人科室意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定。臨時工工資有計件工資、計時工資、包干工資三種形式，計時工資又分日工資和月工資兩種。

暫住管理。正式錄用的臨時工如在校內居住的，應在學校保衛科辦理有關暫住證件，嚴守國家法律和學校規章制度，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀違法行為。

計劃生育管理。學校計劃生育領導小組應將臨時工計劃生育納入人口與計劃生育目標管理責任制，定期組織檢查，臨時工必須到現居住的街道辦事處效驗《流動人口計劃生育證》，並簽訂《計劃生育責任書》。

確定勞動標准，加強勞動紀律管理。學校委託用人科室確定其所屬臨時工的勞動標准（包括工作時間、勞動數量、勞動質量等），並適時對其進行崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度和遵紀守法教育。加強對臨時工的目標管理和出勤管理。

臨時工因故中途解聘，用人科室應及時通知人教科。需聘用新人時，應比照本《辦法》前述聘用程序辦理。

與我校連續簽訂勞動合同一年以上的臨時工，學校在端午節、中秋節、春節、教師節等給予慰問。

加班管理。嚴格臨時工的加班管理，堅決杜絕無謂加班。在休息時間內完成應屬正常上班時間完成的工作，不得申報也不核批加班，有關科室為臨時工申報加班時要盡可能填寫翔實，加班時間准確到時點，加班內容要填寫具體。

附一： 湖南銀行學校臨時工人聘用手續單

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│ │ │ │ │日、月工資│ │

│ 聘用科室 │ │工 種│ │ 包干工資 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份證│ │ │ │

│ 臨時工姓名 │ │ │ │保證人姓名│ │

│ │ │號 碼│ │ │ │

├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤

│ │ │ │

│同志已按《暫住人口管│ 同志已按計劃生育管 │ 同志已按臨時 │

│ 理辦法》辦理有關手續。 │ 理的有關規定辦理手續。 │ 工管理辦法交保證金 │

│ │ │ │

│ 保衛科（章）│ 工 會（章） │ 元 │

│ │ │ 財務科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

├——————————————┴——————————————┴———————————┤

│ 說明：此手續單由用人科室到人事教育科領取，特殊崗位臨時工，必須請我校教職工作保證 │

│ 人。上述手續必須齊備才能簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》，手續單附在合同 │

│ 內交人事教育科備存。 │

│ │

└—————————————————————————————————————————┘

附二： 湖南銀行學校臨時工勞動合同

訂約雙方：

甲方（科室名稱）

乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡

文化程度 身份證號碼 住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和人民銀行系統有關規定，同意聘用 同志到我校 科從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：採取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

七、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為 （一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納 （300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內， 同志願為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度；

2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人願負連帶賠償責任；

3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人願接受相應的行政處分。

九、雙方認為需要規定的其它事項：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校人教科存一份。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：

年 月 日
年 月 日

保證人簽字蓋章
學校人教科簽字蓋章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用臨時工擔保責任書

1、為確保學校安全，根據銀發[1991]178號文件關於「試行對臨時工以及試用人員實行保人制度」的規定，我願為 同志作擔保人。

2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款。 3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，願負連帶賠償責任；被保人發案時，根據案情嚴重程度，願接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，人教科一份。

6. 什麼是臨時工,什麼是正式工,有什麼區別

現在在正規場合已經沒有臨時工一說了。改叫合同工或者聘用工。

正式工現在叫「合同工」，每3年或5年一簽。

臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。

工作一樣，但工資和代遇不同。

合同工是一年一年的簽合同、掙錢掙的很少~但是「領導」卻把你不當人一樣的使喚~讓你去干一些雜活！廉價的勞動力！

正式職工是正式聘用你~不用一年一年的簽合同~掙錢掙的很多~但是是自己給自己當「領導」很少有人幹活~指使合同工去幹活的人！領導重用的人物

7. 臨時工是什麼意思

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。包括：

1、臨時招聘的工人，與正式工相對。

2、臨時工就是暫時在單位工作的人員。

臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；

2、遵紀守法，無犯罪前科；

3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；

4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

(7)什麼是臨時工擴展閱讀：

臨時工權利：

《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

8. 什麼是臨時工

泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

(8)什麼是臨時工擴展閱讀：

臨時工勞動合同第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。

第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。

第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。

9. 臨時工什麼意思

①：臨時招聘的工人，與正式工相對。
②：臨時工就是暫時在單位工作的人員.
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。