❶ 臨時工的存在弊端
大量存在的復臨時工，給經濟制社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
❷ 臨時工的優點和缺點各是什麼
優點是時間短；缺點是工資少，沒保障，福利低
❸ 臨時工作的優缺點最好具體點~!!
臨時工就是不穩定,但有更多選擇的機會,待遇也會好一點,
❹ 長期工與小時工比較各有什麼優缺點
長期工工作比較安穩，平平淡淡，但是安逸，小時工工資高工作不穩定，但是收入高，跳槽幾率大。
❺ 僱傭臨時工的利弊
利
1.來源廣泛抄，隨招隨到。咱中國有的是農民工.
2.利於管理，各種規章制度的威力在臨時工身上能更好的發揮.
3.綜合成本降低（主要體現在工資、福利、待遇）
4.帶來活力，注入新鮮血液
弊
1.埋的炸彈，什麼時候爆炸還不知道。（說不定什麼時候招來個殺人犯）
2.新員工培訓，工作適應期帶來的影響。（趕工期時尤其明顯）
3.隨時准備接到法院、勞動部門的傳票，受XX投訴.
4.人員更替頻繁，影響士氣。
利的反面就是弊0.0雙刃劍
❻ 分析酒店大量使用實習生和臨時工的優缺點
優點補充人手，缺點沒有經驗負責心
❼ 小時工和臨時工有什麼區別拜託了各位 謝謝
1、定義不同
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。
臨時工版泛指在工作場所里非正式僱用權的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
2、優點不同
臨時工優點：工作輕松工資高。因為是臨時的，所以很多工作都很簡單，太難的臨時工也不會做，且臨時工的工資相對較高。
小時工優點：用工靈活；新酬按小時計算。
3、缺點不同
小時工缺點：工作穩定性不好。
臨時工缺點：沒有正式勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
❽ 請問做臨時工好嗎有什麼優缺點誰都可以做臨時工嗎
做臨時工當然不好了，臨時工沒有保險保障，而且福利待遇有的還不一樣，雖然臨時工能隨時走人，現在社會壓力大掙錢不容易，還是不要做臨時工，有個固定的工作好點。
❾ 臨時工的優點與缺點
優點是時復間短；缺點制是工資少，沒保障，福利低
❿ 小時工和正式工的優劣勢的比較
小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。
1、工作時間的優劣對比：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2、工作穩定性的優劣對比
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
3、福利待遇的區別優劣對比
臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。
4、休假的優劣對比
正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。
