醫院臨時工待遇

Ⅰ 醫院臨時工工資怎麼算

最低工資一個復城市一個制標准，你可以根據當地物價，低保基數參考一下。
我認識一些醫院上班的護士，底薪最少應該是600，獎金看各科的效益，多少也的給400到600，應該每月保證1000以上！

影像應該是醫師對吧，因該比護士高！但要是醫院人不忙，那就不好說了！

還有糾正一個名詞，「臨時工」是剛改革開放，給個體老闆打工的，你那叫合同工，（新的勞動法說簽過2次以上短期勞動合同，就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法）

Ⅱ 醫院合同工待遇與臨時工待遇一樣嗎

臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院專員工分為三種：編制工，屬合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。

Ⅲ 醫院臨時工,和輔助工有什麼區別工資待遇是否一樣

輔助工是醫院的職工而臨時工是沒有什麼待遇，做一天算一天的工資

Ⅳ 公立醫院臨時工待遇問題

這種做法不符合同工同酬的原則。

Ⅳ 我在家裡縣醫院上班，臨時工，工資一千一，沒有五險一金，獎金和績效一直拖著不發。幹了兩個多月了，

一是先告訴家裡 干臨時工的找不到好對象 到市裡去的可能性更高。 二是自己掙多了沒有好對象也影響不大了。 三是既然是工作， 就是為了掙工資， 現在拿不到你繼續幹下去也仍然拿不到。不如早點離開

Ⅵ 我在醫院上班是臨時工，這醫院分正式工和臨時工，正式工一月工資5000

也不是，現在臨時工和正式工的待遇差距就是很大，乾的活也不一樣，想開點吧，直到好好努力好好乾，總會有出頭的一天，加油！希望能幫助到您！

Ⅶ 醫院臨時工和合同工的區別

臨時工抄是沒有編制地，合襲同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。

Ⅷ 關於醫院臨時工待遇及工資合同問題

簽訂短期勞動合同，就是約定一個時期內的雙方權責利
或者簽訂協議，約定雙方回權責利
如果院方願意與你簽答訂合同，最好簽訂
如果院方不願意，你有想得到這個工作，那麼約定個協議也可以。
如果院方不願意有書面約定，那個首先是不合法的，其次你的權益也無法得到最大化保障，這個時候請酌情考慮
希望能夠幫到你

Ⅸ 我是在鄉鎮醫院工作的臨時工，請問一下工資方面和正式工有什麼區別

這是我幫你找的，我也不太明白這方面：
工資，主要是約定，勞回動者與用人單位之答間的明確約定，目前是不低於當地最低工資標准。工資包括獎金、津貼、補貼。但勞動法對獎金沒有規定，由用人單位自主確定，但應當通過規章制度來約束。規章制度涉及到勞動者的切身利益的內容，應當有工會參與或者通過職工代表大會參與制定，通過合法程序產生後公示或者告知勞動者。目前，從法律上講，雖然沒有正式工與臨時工的區分，但對獎金等福利待遇的規定不明確，造成了這樣的不公平，建議向當地工會部門反映，由其進行干預，應該能得到改善。

Ⅹ 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎

現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。