臨時工數量

❶ 已知臨時工人數為17,正式職工人數為11,求,臨時工占正式職工的比重

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❷ 計算職工人數時包括臨時工嗎

國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限,臨時工不算。

1,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限。

2,根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

(2)臨時工數量擴展閱讀：

隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。

其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多。

而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說。

勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

❸ 全國總共有多少公務員 包括臨時工

您好，中公教育為您服務。
公務員作為「金飯碗」越來越受青睞。能夠捧上專這個飯碗，似乎就得到了高薪和屬高福利的保證。什麼是公務員？中國有多少公務員？世界上公務員有幾種選拔方式？

根據國家公務員局公布的數據，從2008年至2012年底，四年間全國公務員數量增長近50萬人，達到708.9萬。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 勞動法規定公司臨時工的人數不能超過正式工的比例是多少

按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，也就沒有所謂的比例。按勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同。

❺ 我要做一個臨時工管理辦法，怎樣能限制臨時工的數量

限制當月工資總額，按照一周你們領導能接受的臨時工的人數給車間算工資總額，就給他那些錢，他愛僱傭幾個僱傭幾個去，活還得干好，檢查嚴點。

❻ 中國哪來的那麼多臨時工正式員工哪去了公務員每年招那麼多人呢

這么大的中國 什麼事情都能發生
臨時工有臨時工的好處 比如保險之類的 臨時工聽話肯吃苦 幹活不挑三揀四的 就因為沒學歷沒知識誰都想咸魚翻身
事業單位的正式工就不一樣了 比如招人要學歷 要繳納那麼多的保險
公務員就不一樣了 生老病死國家都關系 就因為福利好 才萬人擠獨木橋
，每年老的要退休 因各種原因導致離職的需要補充
還有新編部門 需要人 機構臃腫 遇事扯淡 是一大特色

❼ 整天拿他們做擋箭牌 請問中國有多少臨時工公務員

中紀委原副書記劉錫榮在兩會說，「老百姓再勤勞，也養不起這么多官啊！」劉錫榮說，4年前全國公務員是600萬人，現在已經增加到1000萬人，一年多100萬人，「如果600萬大學畢業生都去考公務員，這是歷史的倒退。」此話一出，許多人批評中國官員泛濫。但是國家公務員局卻出來力挺，說中國公務員不多，中國現有1000萬公務員說法不實。22008年、2009年、
2010年的數據統計，全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參
照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。這位負責人說，我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規實施的，無論是考錄還是調任，都是在規定的編制限
額內進行的。今後，公務員主管部門將繼續按照黨的幹部政策和有關法律法規，進一步加強管理，切實抓好公務員隊伍建設。
這位負責人數據詳細具
去一個縣委，百把人以上就是大縣委。現在我到鄉鎮去看，一個鄉鎮有三四百名幹部，小汽車停了好幾排。」
這次兩會上，廣東農業廳就曝出7個正廳19個副廳，正處副處就要過百了。
國家公務員局列出的數據可能是准確的，但不全面。比如，現在政府部門還有雇員這個設置，那麼中國政府機關有多少雇員呢？請公布！
政府機關還有相當數量的臨時工。比如河南洛陽挖洞囚禁性奴的技術監督局幹部是個臨時工。四川那個文明辦到歌廳砸場子的是個臨時工，雖然他是宣傳部副長的親屬，也只能弄個臨時工當當。兩會期間浙江一輛公車，注意，公車就是領導幹部的車撞死了人，開公車的也是臨時工。
有人說中國的一個鄉鎮政府就有兩百個吃官飯的，如此就有700萬人。如果有100個吃官飯的，也有350萬人。
中國公務員加上雇員和臨時工，一定超過1000萬人。
另外你千萬別和國外的公務員接軌。因為國外吃財政飯的很多不是中國的公務員范圍，比如城市公交服務人員，也就是中國公交公司、地鐵公司的人員公務員，垃圾清理和處理人員是公務員，教師和醫生是公務員，圖書館、博物館工作人員公務員。中國目前警察、稅務人員之外的黨政機關的公務員，在國外是不供養的。也就是說，1000萬中國公務員，在國外是沒有的崗位。他們沒有鄉鎮這級政府。縣也沒有
政府，就是一個知事，或者一個立法委員辦公室，最多不會超過20個人，州、市有市長、州長，也只有幾個專屬的辦公室，一個市像中國這樣的公務員超不過百人。
中國的公務員，不是1000萬，就是700萬也是白養的。按13億人計算，1000萬是130個人養一個，7000萬是190個人養一
個。而軍隊還沒算進來，城市的城管還沒算進來，教師和醫生沒有算進來，公交地鐵和垃圾處理也多是企業經營，也需要人民支付，而西方國家，這些都是財政養
的。把這些都算進來，中國人民要養多少人啊！
不論1000萬還是700萬，中紀委原副書記劉錫榮說的沒有錯：「老百姓再勤勞，也養不起這么多官啊！」

❽ 新勞動法對臨時工的條例

可以申請補償的，勞動法中沒有「臨時工」這詞了，統一都是為「勞動者」，並應當同工同酬，同等待遇。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

已工作14年，在07年才簽訂正式合同，學校方面明顯違規，老師可根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定向學校索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

而且學校方面也存在違規行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》

(8)臨時工數量擴展閱讀

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

❾ 哪個文件規定的:臨時工不能超過正式工人的10%

《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派版遣勞動者數量不得超權過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

❿ 已知臨時工人數為17，正式職工人數為11，求，臨時工占正式職工的比重

臨時工本身就不再正式職工的范圍之內、在實際當中提法就不對