私企臨時工

『壹』 事業單位臨時工和私企，選擇哪個好

事業單位里待著就是死工資，沒什麼大的進項，穩定，時間多可以干點別的，不過等版年紀大了就出權來差距了，在同齡人里沒什麼地位，而且現在也沒分房子了，養老再一並軌，就沒什麼區別了
私企收入高，幹得好還可以自己創業，但是風險也大，工作緊張，私企里都是一個人干好多個人的活，干不出成績來還得被開
看個人選擇吧，如果在單位里待著入不了編的話其實沒什麼勁，還不如趁年輕闖闖看，不過家人們同不同意就另說了。
人生的岔道口上需要慎重！

『貳』 事業單位臨時工 和 私企，該如何選擇

私企吧，雖然沒雙休，但社保還是很有誘惑力的，長期考慮比較可靠於劃算

『叄』 民營企業員工是不是統稱臨時工

不是。
泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工究竟是什麼工？其真實的生存狀態什麼樣？該如何看待「臨時工現象」？
「臨時工」，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發「臨時工現象」。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，「臨時工」往往成為最後的責任人。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

『肆』 私企的員工是不是都屬於臨時工

現在沒有臨時工的說法，所有員工都與用人單位簽訂勞動合同，區別就是有的屬於有固定期限，有的無固定期限，有固定期限的又分期限的長短。

『伍』 私營企業僱用臨時工是否繳納社保

同樣也需要繳納社保。臨時工也是勞動者，也建立勞動關系，也簽訂勞動合同，合法內的勞動關容系受法律保護。因此需要繳納社保。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

『陸』 去銀行做臨時工，還是在私企繼續工作

你說的是哪個銀行，不過銀行的轉正考試不是很好考，因為現在都偏重招聘臨專時工，所以更嚴屬格。但是也說不好，凡事你不去試過，誰也說不好結果的。總結好利弊，然後在決定。
還有就是銀行的工作很枯燥的，規定也很多。
最後是我的一點建議，小城市的私企發展空間不大。建議你去銀行，如果你成為正式的工資遠遠不止1800。

『柒』 私企還是事業單位臨時工

那要看你自己是怎麼想的。
如果首先考慮的是經濟收入，私企肯定好些；
若想為了將來個人發展空間，多學些專業知識和社會經驗，並為自己積累人脈，相對來說還是事業單位較好。

『捌』 私企還是事業單位臨時工

風險和機遇成正比。如果你喜歡挑戰，就選擇私企。如果你比較安於現狀，就不需挪地方了。

『玖』 私企 事業單位臨時工 我該何去何從

在學校里學的專業急需要找個地方實踐一下`
不然專業很快就會忘掉專`
建議你先屬到專業對口的公司學學`
把專業和實踐都學好`
這樣對你以後會有很大的幫助`
剛畢業`
請先不要看工資`
每個人從學校畢來到社會上`
不可能有很高的待遇的
都是從低做起的`
只要你的本事學好了
以後還怕找不到工作？

『拾』 在國企中當臨時工和在私企中當員工的工作經歷會被寫入人事檔案嗎

如果是正式簽訂合同的員工，而且所簽公司檔案工作管理規范的話，回是會將你在該單位答工作期間生成的一些材料（如幹部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。

如果是臨時工這些，我就不太清楚了。

而且有些私企人事檔案管理不規范，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……

值得注意的是計算連續工齡是由人資部門負責的，人資部門作出判斷的材料來自人事部門，如果你缺了這段工作經歷，會影響到你連續工齡的核算……

我不是專職干檔案的，在一個人事檔案管的比較嚴的國企實習過，以上為個人判斷，僅作為參考吧。