有臨時工嗎

① 我要找幾個臨時工，有人嗎

我的廠在，嘉興市，濮院鎮，需要兩三個男的臨時工能吃苦耐勞的，跟車的裝貨卸貨，6000塊錢一個月，管吃管住

② 臨時工與正式工有什麼區別

、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

③ 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡

臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。

④ 有臨時工做嗎

如果你想找臨時工的工作做的話可以在一些同城網站上查找還有就是千萬不要交所謂的押金或者中介費哦

⑤ 臨時工和長期工有什麼區別

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
長期職工是指用工時間在一年或一年以上的在崗工人。
兩者在福利方面也有區別，長期工的福利往往更好；而短期工除了工資以外幾乎沒有福利。保險。正式工有，臨時工沒有。長期工的穩定性比較強，還會有各種社會福利做保障，多數人願意找一份穩定的工作來維持生計；
而短期工有很多不確定性，收益來源也不穩定，缺乏一種心理上的安全感。但是處於一些特殊需求，短期工的更有靈活性，適合一些學生、寶媽等等人群。
(5)有臨時工嗎擴展閱讀
臨時工，就是不用簽用工合同，時間比較短暫，沒有固定的工作崗位，報酬一般不會太高，薪酬一般月清月結，或者是完工就給報酬；如：一些飯館僱用臨時的洗碗工、早點部、小飯館僱用的服務員、一些單位清整內部環境僱用的臨時工等。
二、長期工，要與用工單位簽訂用工合同，用工至少要在一年以上，要上五險一金，有固定職位和工作崗位，薪酬較高。如：房地產公司、酒店管理人員、廣告公司策劃等等。
臨時工就按天算工資,沒有交社保,長期工一般要一到三個月的試用期。
短期工的優點：做完能迅速拿到工錢、管理相對寬松，感覺不必面對那些規章制度（心理作用），身心上會顯得更輕鬆些、臨時工條件要求低，很多廠招工都有著年齡限制，一般上了四十歲的就很難進，但工廠在招臨時工時，因為都是短期和急需要人，年齡和其他方面的要求則低些。
參考資料來源：搜狗網路
臨時工

⑥ 有招聘臨時工的嗎

朋友你好，你想的找一個臨時的工作，那你就上環尾處，環衛處有保潔工嗯，有就臨時可以招聘的，你再就是可以做保姆，保姆也是臨時的，找工作不難，只要你肯干肯定有，也有保姆做保姆，也有臨時工，很多的工作都是臨時工，只要你有一顆誠懇的心干，肯定能找到

⑦ 現在有什麼臨時工做

春節寒假期間
1.超市會抄需要蠻多臨時工的襲，畢竟人流量比較大。
2.還有就是地方廣場附近的店鋪會需要比較多的臨時工，當然要大一點的連鎖店，小店都已經關門打烊了。
3.還有就是一些機構，需要發傳單這樣的，也需要臨時工。
4.或者是過年期間還在開業的餐飲店，一般是在公園附近的餐飲店。
希望能夠幫到你，祝你好運！

⑧ 兼職和臨時工有什麼不同

兼職和臨時工的區別如下：

1、范圍不同

兼職實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

而臨時工提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。

2、作用不同

兼職作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

而實行臨時工保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、處理方法不同

按照兼職公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。

而臨時工的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,

參考資料來源：網路-兼職

網路-臨時工