臨時工的工資

① 我給個人工廠做臨時工，工資是按天算的，可以隨時結算工資嗎

不會隨時結算工資。雖然工資是按天計算，但發放工資是在，次月的規定日領取。如果辭職領取工資，只有在規定發工資的日子領。財務有財務管理制度。特殊情況可以向老闆申請，提前結算。

② 反應臨時工的工資待遇

按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這里關鍵是區別勞務關系、勞動關系兩種情況。如果勞動者與用人單位是「勞務關系」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關系」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關系，需要同時具備三個條件：一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關系，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關系，也是比較容易區別，比如，臨時干點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，干一段時間的也是勞務。如果乾的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關系的雙方是平等的；勞動關系是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標准發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。有時通過疏通關系，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關系的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關系的三個條件」，不知道要求認定「勞動關系」。——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關系的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。

③ 單位雇的臨時工工資怎麼入帳

一、可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；

1、只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬；

2、通過銀行代發工資，顯得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工資也應該通過工資表的形式計算發放呀，入帳的時候做：

借：應付職工薪酬-工資

貸「現金

工資表的發放就做到合法才成，不是任意造一個就行，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領用人簽字等手續才可以入帳的。

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

(3)臨時工的工資擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

④ 臨時工和長期工有什麼區別，臨時工發工資是怎麼樣的

臨時工的個人福利不及長期工的 保障很少 但是臨時工的工資可能會高於長期工的工資 畢竟臨時工大多都是按小時算的

⑤ 臨時工的工資就沒有保障嗎

你好：
1、辭職的確是應該提前告知單位。
2、但是單位也有許多專違法之處，單位應該與你簽訂勞動屬合同，否則要支付雙倍工資（次月起）。
3、單位不應該扣你兩個月的工資，協商未果的可以向當地勞動監察部門反映情況。
希望參考建議對你有幫助，如滿意請採納和評價，謝謝。

⑥ 臨時工的工資比正式工還高

臨時工工資高什麼？跟正式員工的工資差不多。🌚臨時工工資消費高的很，不管吃不管住你要知道。不如正式工掙錢多。