電子廠臨時工

Ⅰ 為什麼現在的廣州電子廠臨時工的工工資這么高

的確這樣，主要以下因素：
1基本是中介公司跟電子廠合作關系，中間有個補價專差異，所以高兩到三塊。
2臨時工屬廠里不提供五險一金，廠方會節約一大筆錢，所以為臨時工利益考慮比合同工每小時工價高。
3因為臨時工沒有OT演算法，也就是周末和晚上加班不算加班費，只認一天每小時多少錢，所以你算下來覺得高於合同工
其實綜合長遠考慮，五險一金和老員工合同工福利加起來，臨時工並沒有優勢，只是現錢拿的比合同工高。

Ⅱ 蘇州電子廠招臨時工一天200是真的嗎，求解

是，但是發工資的時候就變了，錢都被中介扣了，真正到手的就沒多少了

Ⅲ 電子廠臨時工和一線員工有什麼區別

臨時工與合同工抄的區別：襲

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

Ⅳ 為什麼有的電子廠臨時工比正式工工資還高

勞動強度
勞動時間
技術難易都有關系

Ⅳ 現在進電子廠臨時工20一個小時正常嗎

查一來下當地的每小時最低工自資水平是多少，每個地區是有差異的，一天按照8小時計算就是160一天，一個月3500左右應該在最低工資線水平之上，還有就是看看你現在的廠里其他零時工的標準是多少，大家都是這個水平就是正常的。

Ⅵ 為什麼電子廠願意要臨時工

原因是1.臨時工可以滿足生產訂單的不穩定，辭退比較方便
2.臨時工的工資內低於正式員工，而且沒容有福利待遇等
3.很多電子產品本身就具有一定的季節性單多了，人就少而一般公司的正常安置員工的資源有限等等

Ⅶ 電子廠做臨時工要簽合同么

勞務派遣倒是可靠，只是你的工薪有點低啊，我有過親身經歷，去年還10.5元一小時呢內，今年又漲了，兩個容月，你可以和勞務協商，一般他們是不管的，只要你是正常辭職，在電子廠正常辭職也是很容易的所以不必擔心。一般不會有什麼糾紛，即使有糾紛，勞務派遣公司和用人單位共同承擔法律責任，你可以找任意一方。

Ⅷ 我在電子廠做臨時工。

你可以找街道辦工作人員來協商，不行就打勞動社保局電話實名舉報他拖欠工資不讓辭工，只要走法律程序基本搞定了。

Ⅸ 有些電子廠招聘臨時工24一個鍾。他們這種玩的是什麼套路。還是真的有24一個鍾

電子廠招聘臨時工24一個鍾，如果出了通告，一般不會是套路。真正有套路，臨時工可以馬上不幹。而臨時工，電子廠可以不給其繳納五險一金及其它的福利待遇，還是要比正式工便宜。