長葛臨時工

Ⅰ 裝修公司臨時工工資發放需要勞務發票嗎，如果按長期工人工資需要繳納個稅嗎可是有沒繳納社保，這怎麼辦

一，臨時工人發工資為啥要開勞務費，開安裝工程款不行嗎？二，你們與他們是僱傭關系嗎？如果是僱傭關系就要支付工資，如果超過3500就得按照工資薪金繳納個稅。三，稅收與勞動保險沒有必然聯系。

Ⅱ 長期臨時工社保部門讓繳養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

現在用工，只有勞動用工和勞務用工，沒有臨時工。
勞動用工，由用工單位統一參加社會保險。
勞務用工，由自己參加社會保險。

Ⅲ 江蘇省太倉市雙鳳鎮新湖社區附近有沒有招長期臨時工的

這個地方肯定是有招長期臨時工的，你可以在58同城或者趕集網上面看一下。

Ⅳ 長期臨時工會容易引起社會什麼問題

目前臨時工隊伍日益龐大，行政單位、事業單位，國企等都有對外招收臨時工內，社會上出現了一種容「臨時工現象」。暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，「臨時工」往往成為最後的責任人。大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。 近年來，許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。

Ⅳ 長葛有臨時工/，能在家加工的嗎』

兼職工作，時間自由，在家就可以做，一天收入輕松過百

Ⅵ 80年代在縣級事業單位長期臨時工8年如何補繳社保

從1995年《勞動法》實施後，就不存在 臨時工的說法了，用工即成勞動關系。城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險是國家對於勞動者到達法定退休年齡，退出生產崗位後的一種生活保障，用人單位有責任和義務為勞動者繳納。需提交的資料：

（1）《廣州市社會保險費補繳申請表》(SF095)一式二份。

（2）補繳人員的身份證、戶口簿復印件各一式一份。

（3）提供能證明事實勞動關系的有效證明材料，如：勞動合同，用工備案表、錄用(招工)審批表、原始工資發放表、考勤表等文書復印件(原件視情況備查)一式一份。

（4）法院判決書或勞動仲裁書或社保稽核整改意見書或社會保險稽核審計意見書及社保稽核情況內容一覽表復印件(如提供第4項則可不提供第3項)一式一份。

（5）提供企業證明其成立時間的文件資料(如：單位工商營業執照或工商注冊登記表等)一式一份。

（6）差額補繳且補繳時間為2009年10月之前的，應提供已繳費的有效證明材料(如社保局出具的繳費證明，或社保網站的繳費數據，或相關的繳費憑證等)一式一份。

（7）《社保費補繳基數確認表》(SF096)原件一式一份。

（8）如審核需要，企業還需配合提供工資發放原始會計憑證、分類明細賬、銀行代發工資轉賬清單、員工花名冊等其他原始資料，並留存復印件一式一份。

（9）補繳所屬期早於1993年7月或者按規定可以不需「五險」齊參的繳費單位，須提供《參保人員用工形式確認表》原件一式一份。

（10）非本人辦理的，還需提供經辦人的身份證原件及復印件，以及委託人簽名蓋指模的授權委託書。

Ⅶ 山東省勞動和社會保障廳行政機關事業單位長期臨時工能補繳養老保險嗎

不能來企業還是事業，只要有勞動關系，自均應參加社保，這是國家的社保政策。你可查相關的資料學習一下，如國發[2005]38號及山西的實施細則。你們當地的社保經辦機構人員素質怎麼這么低呀！這是最基本的政策。你父親無論是否有勞動合同，但已有事實勞動關系，若未超過60周歲，注意搜集一下相關證據（領工資時的工資條、出勤單什麼的），可申請勞動仲裁或直接向人民法院起訴，維護自已的權益。

Ⅷ 長期臨時工社保問題求解

看看勞動法和勞動合同法.

Ⅸ 我是74年參加工作的,長期臨時工因為沒有檔案和招工手續2015年退休社保局按個

臨時工復最後一次在本單位制當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪(1964)344號】關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(1996)238號第一條】