計劃內臨時工

① 計劃內臨時工 養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不管是什麼人，買斷以後都是可以自己買養老保險的，現在是什麼年代了，還有計劃內臨時工，計劃內臨時工是上個世紀七八十年代的事情了。

② 計劃內與計劃外臨時工有什麼本質區別

計劃抄內與計劃外臨時工的本質區別就是待遇（包含薪金和福利）的不同。
待遇區別：
1）一般兩者都會簽訂勞動合同，只不過合同是有差別的，比如在勞動合同上面，計劃內的臨時工是不能隨意解聘，而計劃外的可以。
2）還有就是收入方面，一般計劃內的收入較高，且能享受旅遊、體檢、勞防用品發放等福利待遇，而計劃外臨時工收入較低，且很多福利待遇都沒有辦法保障的。
3）在職業晉升方面，計劃內用工是有上升渠道的，而計劃外的則沒有。

名詞解釋：
（1）臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
（2）計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，經人事處批准僱用，並到人事處辦理了僱用手續的臨時工。
（3）計劃外臨時工則是未納入用工單位的計劃指標，也就是非正常招聘（因為突發狀況）而招聘的臨時工。

③ 計劃內與計劃外臨時工有什麼本質區別

計劃內與計劃外臨時工的本質區別就是待遇不同。在勞動合同上面，計劃內的版不能隨意解聘，而計劃權外的可以。還有就是收入方面，一般計劃內的收入較高，且能享受旅遊、體檢、勞防用品發放等福利待遇，而計劃外臨時工收入較低，且很多福利待遇都沒有辦法保障的。在職業晉升方面，計劃內用工是有上升渠道的，而計劃外的則沒有。

④ 怎麼證明自己是計劃內臨時工

計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，縣以上勞動行政部門批准，辦理版了僱用手續的臨時工。
據國家和省權有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

⑤ 計劃內臨時工和臨時工有什麼區別

計劃內臨時工是指在計劃需要的時間內請的臨時工，臨時工則是沒有時間限制，可長可短

⑥ 計劃內臨時工法定退休用工單位怎樣解除勞動關系

計劃內臨時工，就是合同工，如果是到了退休年齡就不在存在勞動關系了，勞動關系自然終止，單位只要直接通知計劃內臨時工本人。單位替他交納社保的，單位有義幫助他辦退休手續，

⑦ 計劃內臨時工可以轉正嗎

計劃內臨時工已經比臨時工更進了一步，到時候能否被轉正，要看單位是否有這專樣的善心，是否效益屬好，你們運作的如何，你們的能力是否能夠達到，他們離了你們不行，或者離了你們他們會受到很大影響。萬事皆有可能，作為自己，可以把眼前的一切都做好，在這段時間，可以努力爭取。你說呢？祝順！

⑧ 事業單位計劃內臨時工在編可以轉正嗎

總抱有這種僥幸心理，我可以嚴肅的說，臨時工不可能轉正，只有通過招考這一條路。

⑨ 計劃內臨時工的工資屬於日工資嗎

勞動抄法中沒有臨時工襲的概念，所有用人單位招用的勞動者都享有相同的權利，勞動者在節假日進行加班的，除實行特殊工時外的情況，都應當依法支付加班工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。