清潔臨時工

⑴ 物業公司保潔臨時工到了退休年齡怎麼辦

有權享受退休待遇

⑵ 在單位干清潔工作，就是說在單位中我是臨時工，但工作是打掃衛生，對應體力勞動強度分級中哪一級

你提的要求是合乎情理的，你可以向公司申請干點兒不是很累的活，不能傷著自己的身體為前提，掙點奶粉錢，相信他們會答應的。

⑶ 保潔公司發的臨時工工資計入勞務成本嗎怎麼寫會計分錄

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金

⑷ 保潔員臨時工幹了20年被辭退,有補償嗎

首先，根據《勞動合同法》第十四條的規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的、故此，一般情況下幹了保潔員，用人單位不得隨意解除合同。
其次，以下幾種情形下，用人單位必須支付經濟補償金。
第一， 根據《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第二，根據《勞動合同法》第四十條的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此種情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
此種情形下用人單位也應當支付經濟補償金。
第四，根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第五，法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金如何支付？
根據《勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 清潔公司僱傭臨時工的工資計入哪個費用科目比較合適

企業所得稅來法實施條例第三十自四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

綜上所述，你公司因趕工期需要而僱用的臨時工發生的工資、薪金支出，准予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。

⑹ 幫保潔公司做臨時工不給工資能投訴嗎

到當地勞動來監察大隊投訴或向自勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

⑺ 事業單位保潔，臨時工，工齡8年，現在事業單位欲辭退，勞動法有哪些可以維權的條款

臨時工的工齡計算： (1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：除城市待業青年以外的人員做臨時工的，其最後一次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。 (2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員: 1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。

⑻ 我是做清潔的臨時工,叫另個工人做工出事故了我有責任嗎,我沒有提成一分錢,得的工資都是平分

這個工人是你找的，還是同單位代崗的？如果是單位的，那單位有安全保障方面的責任，如果是你個人找的，你還是有一些責任在的。

⑼ 臨時工一天工作4個小時能不能簽定勞動合同在單位做地面保潔

你這個可以參考《勞動合同法》中關於非全日制用工的規定，非全日專制用工可以口頭協議屬或者簽訂書面勞動合同，但如果是超過法定退休年齡的人員，可以簽訂勞務合同。
非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。