酒店臨時工

A. 酒店的臨時工一般需要做什麼工作

是在你業余時間幫酒店做事，這個服務是那方面缺人你就干那方面工作。就看你有什麼特長了。

B. 酒店臨時工的問題

1、只要簽訂勞動合同就表明你們存在勞動關系，不管是臨時工還是正式工，內都一樣受《工傷保險條例容》的保護。故當你受傷的時候(照你說的)，是屬於工傷。 2、你買的膏葯，可能不好報銷，因為那是你自行購買，沒有任何醫療證明。 3、建議你最好去有資質的醫院(例如縣級醫院)看,以醫生的診斷說明書為依據，一般來說醫生會根據具體情況要求你使用什麼葯物及休息時間，你可以據此休息和用葯。 4、如果酒店沒有按照醫生的要求給與休息時間及報銷醫葯費（休息時間，基本工資公司照付），則你可以去當地的勞動仲裁委員會投訴。 5、如果酒店有給你投保（醫療保險），可以讓酒店為你辦理相關的醫療報銷服務。

C. 酒店臨時工如何管理好

老闆與員工臨時性的合作，下屬自然也不會掏心掏肺的為你工作。別說是臨時工，就專是正式工屬也未必為你真的賣力。如果真想管理好臨時工，就先把臨時工當正式工對待，要想用好一個人的雙手，就必須先擁有這個完整的人，要想擁有這個完整的人就必須先影響他的心。士為知己者死，女為悅己者容；你心理裝著幾個人就能成為幾個人的領袖。不要指望靠管理就能管住員工，管理制度再好，只能管住員工的手和腳，但是管不住員工的心；人在哪裡不重要心在哪裡才重要。因為酒店產品不是老闆與客人之間產生的，她是員工與客人之間產生的；老闆的理念再好也只能靠員工給你落實執行，員工不認可強制員工去做，只會適得其反背道而馳。

D. 有酒店招臨時工嗎

當然啦，臨近春節，有很多公司都會召開年會；春節時，去酒樓吃年夜飯也是一內個很好容的選擇；這些都是需要比平時多的人手的，所以很多酒店都會招臨時工，如果提問者想做酒店臨時工，最好找那些日結的臨時工，這樣風險會少很多，畢竟你沒有和酒店簽訂合同或者協議，萬一酒店不認賬怎麼辦？

E. 找工作臨時工酒店

這里是沒有工作機會的
你要去求職網站去看看的
另外，勞務公司也是有一些機會的

F. 酒店臨時工

1. 餐飲服務員、傳菜員、幫廚2.前廳接待、禮賓、停車場管理3.PA保潔4.管事部洗碗工5.客房部客房保潔

G. 在酒店打臨時工，一個月工資多少

一百塊錢一天 包吃住 而且伙食很好哦 住的地方條件也好

H. 你對酒店找臨時工有什麼看法

對酒店招臨時抄工，看法襲歸納起來有如下幾點：
1、近期酒店業務量增大，現有員工無法繼續維持正常運行，需要增加臨時用工。
2、如果是規模較大的酒店，這種需求的增加，一方面可能是因為酒店業務旺季到來，另一方面也說明酒店聲譽較好，引來回頭客和新客。
3、如果是規模較小的酒店，且招臨時工不在客流入住旺季，則需要警惕，有可能是為了打政策擦邊球，少支出工錢，到期找借口辭退臨時工。

I. 酒店臨時工如何管理好

不錯啊，挺有見解的。在人流多的時候和少的時候看可以分開來，這樣工人的利用率還蠻高的。因為火車站附近不像其他地方，那裡的流動量是很大的，而且下火車的人們在哪逗留的時間還都不是太長。

J. 五星級酒店能招聘臨時工嗎

如果是臨時工的話，一般都是外包給第三方勞務派遣機構的
希望回答對您有幫助