臨時工直招

① 律師你好，我們進廠時是勞務派遣公司招進去做臨時工的，當時我們問招聘人員她還說是工廠直招，進廠說好

很簡單，男的不容易控制，讓他們先走給點錢打發了，留下你們女的還不內容易處理嗎？呵呵容！我以前就碰到過這種廠子。月薪說好的4000，結果找理由只給了1500生活費！最後就是把男的打發走了，再慢慢坑女的！建議您直接去勞動人事局舉報，但是你要保留好用工證據，即使沒有簽訂任何用工合同也不怕，工作時照相，他們已經存在了事實用工了！實在不行就申請勞動仲裁。建議你留下他們答應的工資薪酬的錄音或者錄像作為證據！不是網上找的答案！希望您採納！一字一句打出來的！謝謝

② 做正式工還是做臨時工怎麼找工作

做正式工還是做臨時工都可以通過app找工作。BOSS直聘、前程無憂、拉勾網、脈脈、獵聘網都是可以找工作的app

1、BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

4、脈脈作為一款職場社交APP，致力於幫助職場人通過工作圈進行高效工作交流，掌握行業動態，分享職場經驗和話題觀點；通過找人辦事拓展人脈，實現跳槽、挖人、找錢、找關系等。脈脈打通「同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友」的五同關系。為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，賦能中國職場人、中國企業。包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育百餘個行業。

5、獵聘網於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。

③ 我想問下BOSS直聘，進廠做臨時工，都是直招的嗎

我做過hr，用過boss，跟他們公司人打過交道，我是這樣看的：這是一個回平台，雖然他們想做到保答障，但現實情況是沒有辦法做到每一家都實時監控和審核企業的實際情況，所以不要完全依賴boss，可以多維度了解工廠情況
希望可以幫到你

④ 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工

工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。
勞動合同法對勞務派遣進行了限版制。
《勞動合同權法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

⑤ 東莞出現工荒，廠家出高價直招臨時工為什麼還是招不到人

招人一直是企業所面臨的重要問題，招聘什麼樣的員工，給員工什麼樣的薪資福利，如何招聘，如何快速讓人員到崗，這些都是企業需要思考的問題。尤其是一些工廠，在招聘上更是問題多多，尤其是快速招聘到員工。在廣東的東莞工業區，現如今好多工廠都出現了用工荒，有些廠家都打出高價聘用，但是依舊招不到人。這是什麼原因呢？

3.好的工廠不招人，效益不好的工廠一直招

如果您經常去招聘現場就會發現，一些效益好的工廠基本上不會經常招聘，他們經常招聘的也是以一些技術工種，招聘難度大的那種。只有效益不好的工廠才會經常招聘。但是效益不好的工廠，求職者也不願意去，所以就造成哪怕高薪也招不來人的狀況出現。

⑥ 你好我問下現在直招臨時工不好找，勞務派遣的靠譜嗎，不收費的，可以干嗎，謝謝沒辦法了

可靠的，因為負責勞務派遣的機構都是當地勞動部門認可的，沒有問題。

⑦ 大朗鎮順合豐直招臨時工嗎

這個今年招的比較少了，可以去試試看。

⑧ 請問廠里不是有直招臨時工的嗎

現在很多單位都缺人手，你如果想去做臨時工，可以直接去單位問啊。
如果是一般性的工作可能直接就招了，如果有一定要求的，你也可以直接去投簡歷。

⑨ 富士康現在有廠里直招臨時工嗎

你好：
現在富士康沒有直招臨時工，臨時工都是派遣工多。
請採納謝謝