南陽市臨時工

⑴ 南陽有哪些需要工人的企業

南陽。需要工人。的企業有很多的，你看適合自己的在網上都有招聘平台。

⑵ 中石油正式員工是好工作嗎

我可以很負責的告訴你
現在沒有正式工這一說法了
現在去簽的都是市場化員工
也就是所謂的臨時工
只能說
要稍微比以前的臨時工好
但比以前的正式工
所謂的合同工要差
五萬很有可能一直在加油站幹了
而且我覺得不值

⑶ 關於南陽市宛城聯社六十多員工被「清理」的事兒有誰知道詳細情況

天下奇聞：十幾個領導給職工「送禮」
河南省南陽市宛城區聯社個別領導近期有個人職位變動和級別晉升，為了掩蓋自己任職期間的政績，一夜間清退83名正在工作的在職職工，造成幾十個家庭家庭動盪，而沒有任何說法~造成很惡劣的社會影響。
2010年8月9日，南陽市聯社突然強制要求轄區內83名臨時工填寫《承諾書》(有儲蓄所櫃台錄像為證)，《承諾書》內容主要是，員工同意聯社隨時對其清退，而且填寫日期為這些員工入社工作的日期，而非當日，經了解，這些職工基本為2006年6月22日後進入聯社工作（即此領導到任日期），入社後，均持有「河南省公安廳」「中國人民銀行鄭州中心支行」「河南銀監局」頒發的《金融安全上崗資格證》和《宛城區聯社計算機專業資格證書》，在各分社工作中，分別承擔會計，出納，內勤等職務，並成為業務骨幹。均已在分社內工作滿一年，根據新合同法，已成為企業正式員工。
2010年8月16日晚11點，聯社突然通知該83名員工交付手續，清退出單位，並無其他說法。
經了解，宛城區聯社某位領導將要晉升為正處級幹部，在相關部門考核之後，為了掩蓋其工作中的失誤，棄幾十個家庭的不顧，而一夜間清退這83多名員工。此後，這83人名單一變再變，最終變成60人，進裡面人員了解，在相關領導的工作手冊上，駭然寫著，這20多人背後的相關關系，屬於「不能動」！
此次變動，僅涉及宛城區聯社，而該市其他縣區沒有任何變化，而且，清退日期也是該領導到達該社之日起。
本次清退的員工多為20—25歲就在宛城區聯社工作，相當一部分放棄了繼續深造及選擇其他單位應聘就業的大好機會，該批員工大多到了談婚論嫁的年齡，此次請對，必將造成家庭和婚姻的破裂，所帶來的損失無法估量，大部分人瞬間丟了工作，也失去了對生活的希望。
為安撫職工，2010年8月17日晚，聯社領導，要求各分社主任，上門到各個員工家裡，送上價值幾百元的禮品，上演了，領導給職工送禮的鬧劇。
為什麼，此次聯社沒有任何根據和理由，一夜間就清退該批員工，之後沒有補償等說話？為什麼其他的縣區沒有任何變動？為什麼這83人的名單一變在變？究竟是什麼力量左右了此次清退？

⑷ 現在在一個傢具廠做臨時工 做了十多天了 老闆看中我了 但是我不喜歡這個行業 我該怎麼宛然拒絕他呢

跟他說有朋友介紹你去別的地方

⑸ 南陽市退伍安置辦

我03年退伍,符合國家安置政策,到現在事業單位給上班,南陽宛城區政府不給上編,拿臨時工工資,無"三險",海軍陸戰隊的,心寒!也准備上訪!
有上訪經歷的戰友,麻煩指點指點,找軍委好,還是國家信訪局好!

⑹ 南陽市那裡招收暑假臨時工

南陽市電子職業中等專業學校有招聘暑期工，地址：南陽市興隆路19號

⑺ 我們是南陽市退休女工，但我們的孩子未滿十四周歲，獨生子女費應由誰發放

獨生子女保健費發放標准和發放對象。 凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的） 獨生子女保健費發放責任單位。 夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發放一半；一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發放全部。單位聘用一個月以上的臨時工，有單位按月發放一半。下崗未再就業職工由原單位發放。解除人事關系的職工，其獨生保健費由原單位發放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工，單位提前解除關系的，獨生子女保健費發放到合同期止。夫妻雙方為農村居民或城鎮未從業．的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。 單方領證的對象獨生子女保健費由持證人單位發放，無單位的由戶籍所在：(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。

⑻ 計劃內臨時工，隨軍家屬，養老保險

根據文件規定，臨時工在最後一個單位工作的時間才能計算連續工齡，你母親從84年起計算連續工齡符合政策。與證明算不算「上調函」無關。

⑼ 大家好，我想問下大家誰知道南陽市現在哪裡有招臨時工呢本人22歲，女，有賣過服裝，做過收銀之類的，

上51job看看

⑽ 河南南陽鬼洗臉事件官方是如何回應的

官方正在研究怎樣混過去里。等等吧。會有個交待的。或許又是臨時工做的啊。呵呵