臨時工加班怎麼算

❶ 臨時工平時是按小時計算，加班是按平時計算的嗎

臨時工工資結算有按天計算的，也有按小時計算的。按小時計算的也叫「鍾點工」。大部分用人單位都不會給予臨時工與正式工相同的工資待遇。這確實也是一種不公平，但目前這種不公平現象還無法遏制。

❷ 2020年事業單位上班的臨時工春節加班怎麼計算

要看你的勞動合同怎麼定的，如果是月工資計算，節假加班七天，有三天是300％，（除夕一天，初一，初二）有四天是200％。

❸ 下臨時工超過15分鍾算不算加班費

法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過版5天，都應該支付權加班費；每周超過40小時，每月超過166.7小時，算加班。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工內資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於容工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 臨時工加班費標准

根據勞動法相關法律法規規定，加班費的計算標準是，法定節假日是三薪、法定休息日（周末）是雙薪，平常的加班是1.5倍工資。

❺ 臨時工加班費怎麼計算

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人內正常勞動應得的工容資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

❻ 臨時工加班費應該是怎麼計算

平時加班按百分之一百五計。
假日加班按百分之二百計。
節假日加班按百分之三百計。

❼ 國家勞動法臨時工超小時算加班

法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過5天，都應該支內付加班費；每周超過40小時容，每月超過166.7小時，算加班。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。