臨時工節假日

❶ 臨時工法定節假日有3倍工資沒有

這種情況要問你工作的老闆了，如果不是國家規定的工資，應該沒有。

❷ 勞動法有沒有規定通過中介公司找的臨時工節假日有補助嗎

只要是在節假日正常上班都應該補助，因為節假日是國家規定，只要公司其它員工有補助，臨時工一樣有的。

❸ 單位把臨時工一年的雙休日和節假日的時間都買斷，要求每日上下班都要打卡，是否合法

每天上班打卡是沒錯的但是把雙休日和假期買斷就不對了臨時工也有休假的權利

❹ 勞動法臨時工休假規定

單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共內和國容勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(4)臨時工節假日擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

❺ 如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於專勞動者正常工作時間屬工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關系，是可以要求的。

❻ 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。

用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；

安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他回休假節日。

節假日加班和正常加班工資計算方法：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 臨時工有沒有法定節假日

有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(7)臨時工節假日擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

❽ 事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎

事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派回遣人員，根據《勞答動合同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標准支付法定節假日加班工資。