事業單位臨時工轉正

㈠ 事業單位的臨時工，能不能轉正，需要什麼條件…花錢可不可以…

一般情況的一般單位，是不可以轉正的！
當然，也有例外，如果你沒有關系，和某些人不熟版，花錢也不可權以的，因為現在的大方針就是 逢進必考！
如果沒有什麼夠硬的關系，建議你還是注意一下招考！

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㈡ 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正

我可來以很負責的告訴你

1。別說自5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題

2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。

3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡

㈢ 在事業單位做臨時工,可不可以轉正

既然你都說
你自己是
靠 關系 進去的
而且還是 臨工
那轉正的話
會很難專的啊

不過 要是能轉的話 那些屬 什麼 黨案 不是什麼重要的
程序 更重要的是 你的 關系
你有關系 什麼都好說 沒有關系 即使 在 規則上是可以轉的 但實際\中 也不會那麼容易 或者說 沒有關系就別像 成 正式工 社會很現實 不是我在打擊你
哥們

㈣ 事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎

現在轉正都需要考試的，但是以後有可能事業單位部分職工也很慢慢轉為聘任制，安心工作就好。

㈤ 事業單位的臨時工有可能轉正嗎

朋友，你的情況我單位也有。但是，記住了：千萬別放棄！有參加考試的機會就一定要考！我單位的經過考試轉正了，希望你能成功！

㈥ 關於機關事業單位臨時工轉正的問題

不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。一般的行政事業單位對於錄專用正式人員都屬有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。第三一般要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力

㈦ 國家事業單位干臨時工，十年轉正的依據是什麼

沒有依據也沒有這個說法。硬要說的話只有勞動法里有一個工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》14條規定，工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(7)事業單位臨時工轉正擴展閱讀

有關臨時工轉正的新政策

自從國家發布鼓勵扶持大學生深入基層後，很多省都出台相關政策，比如山東從2019年起，免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，「三扶一支」大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。

對於「三支一扶」人員來說，雖參照事業單位管理，但和事業單位臨時工差不多。相對於逢進必考的事業單位考試，先到基層工作兩年，之後轉正，這可能是一條捷徑。

㈧ 在事業單位做臨時工已經一年了，我該如何提出轉正

肯定是得提出來的，有要求。

說實話一年的臨時工我覺得很少見內，一般臨時工不最多就幾個月容嗎，然後就進入轉正實習，已經做了一年，可見這個工作對你，你對工作本身也是比較滿意的，所以相互能磨合那麼久。

陳述理由，講清楚轉正的需求，然後期待給出一個肯定的答復，不管是給轉還是不給，都一定要講清楚，不然不可能真的做一輩子臨時工吧？有這個時間可能在別的地方早就轉正了。

我相信如果這一年工作你確實都做到位了，那麼成果是大家有目共睹的，你不轉正都不可能。

㈨ 事業單位臨時工有轉正的機會嗎

事業單位新進編制內工作人員，都要面向社會公開招考。
《事業單位人事管理條例》
第八條版事業單位新權聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。