臨時工借調

1. 如何獲得幹部身份

幹部身份是什麼意思，有什麼用，怎麼取得？這些問題經常困擾很多人，而網上有很多所謂的專業人士在寫這方面的文章，卻最基本的東西都搞不清楚，今天所講的幹部身份和公務員的幹部身份是兩碼事情，很多人總是傻傻分不清楚。


幹部人事檔案

取得幹部身份有三種途徑

第一：統招的全日制大學畢業生（非統招的學生，比如成人教育，網路教育，電大等是沒有報到證的，不帶幹部指標，是無法取得幹部身份的，只有通過下面說的第二種方式取得），在報到證（2000年以前，大學生包分配工作，那個時候叫派遣證，2000年以後，實行自主擇業，叫報到證，很多人搞不清楚這兩者的區別）開出滿一年以後，在有人事權（國有企業，事業單位，政府機構，各級市縣人才服務中心）的單位轉正定級後，就取得了幹部身份。

第二：社會人員在單位表現良好，企事業單位推薦，通過錄干取得，那麼檔案裡面就必須有「吸收錄用幹部審批表」。

第三：退伍軍人安排進入國有企事業單位，通過「退伍軍人安置審批表」，轉正定級後取得幹部身份。


轉正定級是取得幹部身份的必備材料

取得幹部身份後的檔案需要增加的材料

取得幹部身份後，就有了行政關系和工資關系，每年就必須進行調資，如果職務沒有異動，薪級工資每年加一級（也叫工齡工資），每年必須進行單位年度考核。

幹部身份的作用

上述取得的幹部身份不是公務員的幹部身份，這個是兩碼事情，這個幹部身份，一般相對於企事業單位來說，今天就以事業單位為案例來說明，可能很多人不一定聽得明白。


大中專畢業生轉正定級審批表

事業單位分三種崗位

第一種：工勤類，對應的是技工幾級

第二種：管理類：對應的是辦事員-科員-副科-正科-付處-正處等，一直往下走

第三種：技術類：對應的技術員-助理工程師-工程師-高級工程師等，一直往下走

這個是事業單位正式職工的三種崗位，當然還有聘用制合同工和臨時工等，這個就不往下說了。

在事業單位取得幹部身份，就可以正常的晉升職稱或者職務，如果表現優異，可以取得事業編制，另外，單位之間的借調也很順利。如果沒有取得幹部身份，在單位就屬於工人身份或者臨聘人員，上述待遇都是沒有的。

從事業單位剛才的表述上，大家就知道幹部身份在體制內是非常重要的，當然，如果自主創業，在民營企業或者跨國公司等單位工作，那麼這個幹部身份對你一點意義都沒有。

2. 臨時工和借調外單位事業編的人干公務員的工作違法嗎

不違法，因為臨時工和借調外單位事業編都是員工，只是編制不一樣。這個你是沒法管的，要處理好和領導同事的關系才是解決方法

3. 行政單位臨時借調人員在本單位幫工，工作出錯了行政責任該由誰來承擔有什麼規定

僱主承擔來無過錯責任，自並由僱主賠償損失，僱主同時保留向員工追回損失的權利。
僱主責任是指雇員從事僱傭活動中遭受人身傷害或者致第三人損害，僱主所應承擔的賠償責任。僱主責任作為侵權責任的一種新類型，在我國現行法律中未有規定，只是在最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中進行了規定。
還有參考勞動法，非全時僱傭管理辦法

4. 臨時工借調是機會還是陷阱

因為不了解你的具體情況，只是現在感覺你好像把自己弄被動了。以俺個人的經驗來說，內建議你協調一下新容單位，讓單位領導之間來協調。 或者，你也可以找你原單位領導溝通一下，沒什麼個人恩怨，領導不會那麼不開面的。祝你順利。

5. 年底工作檢查，單位科室借調人臨時幫忙一段時間，幫忙完了之後還可能回到原來的科室嗎

正常情況當然是回原來的科室
但不排除幫忙的科室
確實人不足
會繼續留你下來工作

6. 我通過考試考進事業單位,可是又說沒有編制,我該怎麼辦

你要確定你抄考的是事業單位的合同工還是事業編制，通常都會在招考說明中明確給出所招聘的崗位是合同制還是帶編制的。如果你考的是合同工，那麼就算那個有編制沒在崗的退休了你也不會轉成編制，如果你考的是帶編制的，那麼就算那個有編制的沒在崗沒退休也會有你的編制的。