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臨時工特色

發布時間: 2021-01-02 18:33:08

① 什麼是勞務派遣用工

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。

勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣專,享受法律規定的各項社會保險屬、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。

勞務派遣工並非用工單位的員工,但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務,而非只當甩手掌櫃。

被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。

(1)臨時工特色擴展閱讀:

勞務派遣形式

一、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

二、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

三、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工,將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

② 中國特色臨時工是什麼樣子

任何事故的犧牲品。比如說,在電梯里領導打了一個屁,臨時工就要承認是自己放的。

③ 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同:

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘,需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同:

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算,一般是廠區招聘,需要簽訂勞動合同,相應的繳納一定的保險,支付工資,發放福利。

3、發展空間不同:

臨時工只是臨時的,崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定,有升職空間,被解僱風險小。

(3)臨時工特色擴展閱讀

勞動者的權利與義務:

在社會主義制度下,勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件,沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一,才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源:網路-固定工

參考資料來源:網路-臨時工

參考資料來源:網路-勞動義務

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